Υπουργική Απόφαση Γ4α/Γ.Π.οικ. 23275/2023 - ΦΕΚ 2679/Β/21-4-2023 (Κωδικοποιημένη)

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟΥ Φ.Ε.Κ.

Το αρχικό κείμενο με τις διατάξεις όπως ήταν δημοσιευμένες στο Φ.Ε.Κ. οι οποίες έχουν τροποποιηθεί μεταγενέστερα.
Για να δείτε τις τροποποιήσεις συνδεθείτε ως συνδρομητής (εδώ).

---

Υπουργική Απόφαση Αριθμ. Γ4α/Γ.Π.οικ. 23275/2023

ΦΕΚ 2679/Β/21-4-2023

Καθορισμός διαδικασίας προκήρυξης, υποβολής υποψηφιοτήτων και κριτηρίων μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις Συντονιστή Διευθυντή κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων Ε.Σ.Υ και αξιολόγηση Συντονιστή Διευθυντή για ανανέωση θητείας και μονιμοποίηση.

Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

1.Τις διατάξεις:

α. Του ν. 1397/1983 (A' 143),

β. της παρ. 1 του άρθρου 69 του ν. 2071/1992 (Α' 123), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 35 του ν. 4368/2016 (Α' 21),

γ. των παρ. 6 και 8 του άρθρου 23 του ν. 2519/1997 (Α' 165),

δ. της παρ. 11 του άρθρου 21 του ν. 2737/1999 (Α' 174), ε. του άρθρου 7 του ν. 2889/2001 (Α' 37), στ. της παρ. 1 του άρθρου 19 του ν. 3730/2008 (Α' 262), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 3868/2010 (Α' 129) και του δεύτερου εδαφίου της παρ. 32 του άρθρου 66 του ν. 3984/2011 (Α' 150) και συμπληρώθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 29 του ν. 4025/2011 (Α' 228),

ζ. της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 3868/2010 (Α' 129), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 34 του ν. 4325/2015 (Α' 47),

η. της παρ. 5 του άρθρου 25 του ν. 3868/2010 (Α' 129), όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 27 του ν. 4461/2017 (Α' 38), και του άρθρου 41 του ν. 4368/2016 (Α' 21),

θ. της παρ. 1 του άρθρου 22 του ν. 4208/2013 (Α' 252), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 44 του ν. 4368/2016 (Α' 21) και την παρ. 4 του άρθρου 22 του ιδίου νόμου, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 43 του ν. 4368/2016 (Α' 21), ι. του άρθρου 11 και της παρ. 2 του άρθρου 70 του ν. 4999/2022 (Α' 225),

ια. του ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης», (Α' 133),

ιβ. του άρθρου 3 του ν. 4655/2020 (Α' 16), ιγ. του π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α' 148),

ιδ. του π.δ. 68/2021 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρώτριας Υπουργού και Υφυπουργών» (Α' 155) και ιε. της υπό στοιχεία Υ32/9-9-2021 (Β' 4185) απόφασης του Πρωθυπουργού «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στην Αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας Ασημίνα Γκάγκα».

2.Την υπό στοιχεία Β1α/οικ. 22668/18.4.2023 βεβαίωση της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών ότι με την παρούσα απόφαση δεν προκαλείται επιπλέον δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

3.Το υπ' αρ. 176/12-4-2023 έγγραφο της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας με θέμα «Πίνακες Κριτηρίων Επιλογής της υπουργικής απόφασης της παρ. 2 του άρθρου 70 του ν. 4999/2022 (Α' 225)», αποφασίζουμε:

Καθορισμός διαδικασίας προκήρυξης, υποβολής υποψηφιοτήτων και κριτηρίων μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις Συντονιστή Διευθυντή κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων Ε.Σ.Υ και αξιολόγηση Συντονιστή Διευθυντή για ανανέωση θητείας και μονιμοποίηση.

 

Άρθρο 1

Διαδικασία και τρόπος προκήρυξης θέσεων Συντονιστών Διευθυντών ιατρών και οδοντίατρων κλάδου Ε.Σ.Υ.

α. Η προκήρυξη για την πλήρωση των κενών ή των κενούμενων θέσεων ειδικευμένων ιατρών κλάδου Ε.Σ.Υ. με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή των Γενικών Νοσοκομείων, των Γενικών Νοσοκομείων-Κέντρων Υγείας και του Γ.Ν.Θ. Παπαγεωργίου, γίνεται μετά από έγκριση του Υπουργού Υγείας, η οποία δημοσιεύεται στον ιστότοπο του Υπουργείου Υγείας (www.moh.gov.gr).

Τα αιτήματα προκήρυξης για τα τμήματα και τις μονάδες των νοσοκομείων υποβάλλονται στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας μέσω της οικείας Δ.Υ.Πε. αιτιολογημένα και ιεραρχημένα, δυο (2) φορές τον χρόνο, στο τέλος των μηνών Μαρτίου και Οκτωβρίου.

Σε περίπτωση που προκύπτουν έκτακτες και επείγουσες ανάγκες, μπορεί να υποβληθεί οποτεδήποτε, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του νοσοκομείου, αίτημα ειδικά αιτιολογημένο.

Οι εγκρίσεις των προκηρύξεων εκδίδονται δυο (2) φορές το χρόνο κατά τα ανωτέρω χρονικά διαστήματα. Με την απόφαση έγκρισης ορίζεται και η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας και των δικαιολογητικών για όλες τις θέσεις που περιλαμβάνονται στην έγκριση.

β. Στην απόφαση έγκρισης οι υπό πλήρωση θέσεις αναφέρονται ανά ειδικότητα και ανά τμήμα ή μονάδα στον βαθμό Συντονιστή Διευθυντή.

Για την έγκριση προκήρυξης θέσης με ειδική εμπειρία απαιτείται η θέση να αντιστοιχεί σε ειδική μονάδα που αποτυπώνεται στον οργανισμό του νοσοκομείου και η ειδική αυτή μονάδα να μην αντιστοιχεί σε αναγνωρισμένη ειδικότητα ή εξειδίκευση.

Κατ' εξαίρεση παρέχεται η δυνατότητα για την έγκριση προκήρυξης θέσεων με ειδική εμπειρία, ακόμη και αν έχει αναγνωριστεί αντίστοιχη εξειδίκευση, υπό την προϋπόθεση ότι στον οργανισμό του νοσοκομείου δεν έχει συσταθεί θέση εξειδίκευσης. Για την έγκριση προκήρυξης θέσεων με ειδική εμπειρία σε παιδιατρικά νοσοκομεία ή σε παιδιατρικά τμήματα γενικών νοσοκομείων, δεν απαιτείται η ύπαρξη ειδικής μονάδας στον οργανισμό του νοσοκομείου.

γ. Οι θέσεις των Νοσοκομείων προκηρύσσονται με απόφαση του Διοικητή του Νοσοκομείου και οι θέσεις του Γ.Ν.Θ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ. του νοσοκομείου, πριν από την ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας και των δικαιολογητικών, όπως αυτή ορίζεται στην απόφαση έγκρισης.

Στην απόφαση προκήρυξης θα πρέπει να αναφέρονται υποχρεωτικά η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας, όπως αναφέρεται στην απόφαση έγκρισης, καθώς και τυχόν ειδικές προϋποθέσεις ή κωλύματα. Για τη συμμετοχή στη προκήρυξη σε Τμήματα με αναγνωρισμένη Εξειδίκευση, είναι απαραίτητη η κατοχή του αντίστοιχου πιστοποιητικού εξειδίκευσης.

δ. Κάθε απόφαση προκήρυξης αναρτάται στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3861/2010 (Α' 112) και κοινοποιείται στον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο και στους κατά τόπο Ιατρικούς Συλλόγους και όταν πρόκειται για θέσεις Οδοντιάτρων, στην Ελληνική Οδοντιατρική Ομοσπονδία και στους κατά τόπο Οδοντιατρικούς Συλλόγους.

Με ευθύνη της οικείας Δ.Υ.Πε. αναρτώνται στον ιστότοπό της, οι προκηρύξεις των Γενικών Νοσοκομείων και Γενικών Νοσοκομείων- Κέντρων Υγείας που υπάγονται στην αρμοδιότητά της.

 

Άρθρο 2

Διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων, κριτήρια μοριοδότησης και επιλογής θέσεων κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων ΕΣΥ με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή

α. Διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων Κάθε υποψήφιος δύναται να υποβάλει μια (1) ηλεκτρονική αίτηση για έως τρεις θέσεις ανά έγκριση προκήρυξης, σε Τμήματα ή Μονάδες Γενικών Νοσοκομείων και Γενικών Νοσοκομείων-Κέντρων Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) ή του Γ.Ν.Θ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ.

Ο υποψήφιος με την αίτησή του, δύναται να δηλώσει έως τρεις (3) θέσεις της ειδικότητάς του για το σύνολο των προκηρυγμένων θέσεων σε τμήματα ή μονάδες των Γενικών Νοσοκομείων και των Γενικών Νοσοκομείων- Κέντρων Υγείας των Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.ΠΕ) δηλώνοντας υποχρεωτικά και τη σειρά προτίμησής του.

Για την πλήρωση των θέσεων του Γ.Ν.Θ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ εκδίδεται διακριτή προκήρυξη.

Την υποψηφιότητά τους υποβάλλουν οι ιατροί ηλεκτρονικά, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Υπουργείου Υγείας esydoctors.moh.gov.gr, εντός προθεσμίας, η οποία ορίζεται με την απόφαση έγκρισης της προκήρυξης των θέσεων, συνοδευόμενη με τα απαιτού- μενα δικαιολογητικά, ως ακολούθως: α) τα αναγκαία για την εγκυρότητα συμμετοχής του υποψηφίου στη διαδικασία επιλογής, τα οποία καλούνται «ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΤΥΠΟΥ Α», σύμφωνα με τον πίνακα 1 του παραρτήματος, καθώς και β) τα αποδεικτικά της μοριοδότησης των υποψηφίων τα οποία καλούνται «ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΤΥΠΟΥ Β», που αφορούν στα ουσιαστικά προσόντα, τα οποία μοριοδοτούνται και συμπληρώνονται σύμφωνα με τους πίνακες 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 και 11 του Παραρτήματος.

Η αίτηση-δήλωση επέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α' 75), ως προς την ακρίβεια των δηλούμενων σ' αυτήν στοιχείων του υποψηφίου.

Δεδομένου ότι η επεξεργασία των αιτήσεων - δηλώσεων γίνεται ηλεκτρονικά, οι υποψήφιοι υποχρεούνται να συμπληρώσουν τα αντίστοιχα τετραγωνίδια και πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης-δήλωσης που αναφέρονται σε αντίστοιχα προσόντα ή κριτήρια ή ιδιότητες και να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα αντίστοιχα δικαιολογητικά.

Η ηλεκτρονική αίτηση - δήλωση μετά την οριστική καταχώρισή της παρέχεται σε εκτυπώσιμη μορφή, η οποία αναγράφει και τον αριθμό πρωτοκόλλου ηλεκτρονικής αίτησης. Εάν δεν συμπληρωθούν/επιλεγούν τα υποχρεωτικά τετραγωνίδια-πεδία, τότε η αίτηση δεν καταχωρείται και είναι αδύνατο να υποβληθεί. Η υποβολή περισσοτέρων της μιας αιτήσεων-δηλώσεων δεν είναι εφικτή, όμως ο υποψήφιος δύναται, εντός της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, να ακυρώσει την υποβληθείσα και να υποβάλει εκ νέου αίτηση - δήλωση.

Τα απαραίτητα κατά περίπτωση δικαιολογητικά, με τα οποία αποδεικνύονται τα απαιτούμενα τυπικά και μοριοδοτούμενα προσόντα, τα κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση εγγραφής τους, επισυνάπτονται ηλεκτρονικά στην αίτησή τους σε αρχεία μορφής Pdf ή JPEG (φωτογραφία) ή jpg ή x-png ή png χωρητικότητας μέχρι 2 MB. Το Συμβούλιο Κρίσης και Επιλογής έχει δικαίωμα να ζητήσει από τους υποψήφιους ιατρούς οποιοδήποτε δικαιολογητικό ή έγγραφο (τύπου Β'), είτε γιατί κρίνει ότι είναι απαραίτητο για τη διαδικασία, είτε λόγω ενδεχόμενου τεχνικού προβλήματος σε κάποιο από τα υποβληθέντα αρχεία (τύπου Α' και Β').

β. Δυνατότητα υποβολής υποψηφιότητας Για την κατάληψη θέσης με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή δύνανται να υποβάλλουν υποψηφιότητα, ειδικευμένοι ιατροί με προϋπηρεσία τουλάχιστον οκτώ (8) ετών στην οικεία ειδικότητα, οι οποίοι δεν συμπληρώνουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια της τριετούς θητείας της προκηρυσσόμενης θέσης. Η θητεία υπολογίζεται από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων.

Κατ' εξαίρεση όσοι υπηρετούν κατά τη δημοσίευση της προκήρυξης ως προσωρινοί προϊστάμενοι για τουλάχιστον τρία (3) έτη στη προκηρυσσόμενη θέση, δύνανται να υποβάλλουν υποψηφιότητα μόνον στη θέση αυτή, ακόμα και εάν συμπληρώνουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια της τριετούς θητείας της προκηρυσσόμενης θέσης. Στην περίπτωση αυτή η θητεία των παραπάνω ιατρών λήγει την ημερομηνία λύσης της υπαλληλικής σχέσης του, λόγω ορίου ηλικίας.

γ. Περιορισμοί υποψηφιότητας Ιατροί κλάδου Ε.Σ.Υ. που υποβάλλουν υποψηφιότητα και κρίνονται διοριστέοι σε θέση ιατρών κλάδου Ε.Σ.Υ. με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή και δεν αποδέχονται τον διορισμό τους, καθώς και ιατροί που διορίζονται, αλλά παραιτούνται πριν από την ολοκλήρωση της θητείας τους, για διορισμό σε θέση ιατρών κλάδου Ε.Σ.Υ. με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή πριν από τη συμπλήρωση δύο (2) ετών από την παρέλευση της προθεσμίας ανάληψης υπηρεσίας ή από την ημερομηνία παραίτησής τους.

Ιατροί που υποβάλλουν υποψηφιότητα και κρίνονται διοριστέοι σε θέση ιατρών κλάδου ΕΣΥ αλλά δεν αποδέχονται τον διορισμό τους, όπως και ιατροί που διορίζονται, αλλά παραιτούνται πριν από τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών από το διορισμό τους, δεν μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα για νέο διορισμό σε θέση ιατρών κλάδου ΕΣΥ βαθμού Συντονιστή Διευθυντή πριν τη συμπλήρωση δυο (2) ετών από την παρέλευση της προθεσμίας ανάληψης υπηρεσίας ή από την ημερομηνία παραίτησής τους αντιστοίχως. Ιατροί κλάδου Ε.Σ.Υ. με βαθμό Συντονιστή Διευθυντή, των οποίων η θητεία δεν ανανεώνεται, δεν μπορούν να υποβάλλουν υποψηφιότητα για την ίδια θέση στο βαθμό του Συντονιστή Διευθυντή, κατά την επόμενη προκήρυξη της θέσης αυτής.

 

Άρθρο 3

Έλεγχος Αιτήσεων/Δηλώσεων Υποψηφιοτήτων

Διαδικασία μοριοδότησης και αναμοριοδότησης υποψηφίων α. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, καταρτίζεται αυτοματοποιημένος κατάλογος υποψηφίων Συντονιστών Διευθυντών, ανά ειδικότητα και ανά θέση, σύμφωνα με τα δηλωθέντα προσόντα και προτιμήσεις τους, με σειρά κατάταξης δυνάμει των προβλεπόμενων κριτηρίων αξιολόγησης.

Το τμήμα Ιατρών Ε.Σ.Υ. της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας διαβιβάζει ηλεκτρονικά τον αυτοματοποιημένο κατάλογο υποψηφίων στην αρμόδια Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της 1ης ΥΠΕ, για τις θέσεις Συντονιστών Διευθυντών των Γενικών Νοσοκομείων και Γενικών Νοσοκομείων- Κέντρων Υγείας όλων των Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.ΠΕ), η οποία άμεσα τον διαβιβάζει στις Γραμματείες των Συμβουλίων Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών της παρ. 8 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022 αρμοδίων για θέσεις Συντονιστών Διευθυντών σε Τμήματα ή Μονάδες Νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.).

Ο αυτοματοποιημένος κατάλογος αναρτάται, από το συμβούλιο, στον ιστότοπο της 1ης Υ.ΠΕ., προς ενημέρωση των υποψηφίων.

β. Εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του αυτοματοποιημένου καταλόγου υποψηφίων στον ιστότοπο της 1ης Υ.ΠΕ συνέρχονται τα Συμβούλια Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών της παρ. 8 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022 προκειμένου να ελέγξουν, συνεπικουρούμενα από τη Γραμματεία, την ορθότητα των ηλεκτρονικά κατατεθειμένων δικαιολογητικών των υποψηφίων. Τα Συμβούλια διενεργούν έλεγχο ορθότητας των δικαιολογητικών τύπου Α, ως προς το σύνολο των υποψηφίων και αφαιρούν από τον πίνακα κατάταξης τους στερούμενους τα ελάχιστα αναγκαία προσόντα συμμετοχής.

Εν συνεχεία, διενεργούν έλεγχο μοριοδότησης και επαληθεύουν τη σειρά κατάταξης όλων των υποψηφίων του αρχικού καταλόγου (δυνάμει δικαιολογητικών τύπου Β').

Εφόσον, κατά την παραπάνω διαδικασία διαπιστωθεί αναντιστοιχία μεταξύ μοριοδότησης και δικαιολογητικών τύπου Β, το Συμβούλιο διενεργεί για το σύνολο των υποψηφίων αναμοριοδότηση και συντάσσει νέο πίνακα με την μοριοδότηση και την σειρά κατάταξης, ανά ειδικότητα και ανά προκηρυχθείσα θέση. Ο ανωτέρω πίνακας αναρτάται στον ιστότοπο της 1ης Υ.ΠΕ., εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την τελευταία συνεδρίαση του Συμβουλίου. Επίσης, αναρτώνται και οι μη παραδεκτές υποψηφιότητες.

Οι συνεδριάσεις του συμβουλίου για όλες τις θέσεις, δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις πέντε (5) εργάσιμες ημέρες.

γ. Οι υποψήφιοι, που συμπεριλαμβάνονται στους αναρτημένους πίνακες, μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις κατά των ανωτέρω πινάκων, στη γραμματεία του Συμβουλίου Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών μέσα σε προθεσμία πέντε (5) εργασίμων ημερών, που αρχίζει από την ημερομηνία της ανάρτησης. Οι ενστάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στις γραμματείες των Συμβουλίων της παρ. 8 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022.

δ. Τα Συμβούλια Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών συνέρχονται την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων, προκειμένου να εξετάσουν το περιεχόμενό τους. Σε περίπτωση αποδοχής ένστασης, το Συμβούλιο, εντός προθεσμίας πέντε (5) εργασίμων ημερών, η οποία αρχίζει από την επόμενη της λήξης προθεσμίας υποβολής ενστάσεων, αναδιαμορφώνουν τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων στον πίνακα, σύμφωνα με το αποτέλεσμα της ένστασης, διενεργώντας νέα μοριοδότηση και επανακατάταξη όπου αυτή απαιτείται. Ο προαναφερόμενος πίνακας μοριοδότησης/κατάταξης των υποψηφίων, ανά ειδικότητα και ανά προκηρυχθείσα θέση, αναρτάται, εντός της ως άνω αναφερόμενης προθεσμίας από την συνεδρίαση στον ιστότοπο της 1ης Υ.ΠΕ. Οι δέκα (10) πρώτοι στον πίνακα κατάταξης υποβάλλονται στη διαδικασία της δομημένης συνέντευξης με σκοπό την κατάρτιση πίνακα τελικής κατάταξης αξιολόγησης.

 

Άρθρο 4

Διαδικασία συνέντευξης -Επιλογή υποψηφίων

Οι πρώτοι δέκα (10) υποψήφιοι του πίνακα κατάταξης για κάθε θέση, οι οποίοι υποβάλλονται στη διαδικασία της δομημένης συνέντευξης από τα Συμβούλια Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών, βαθμολογούνται σύμφωνα με την οριζόμενη βαθμολογία στο άρθρο 5 της παρούσας. Τα μόρια που λαμβάνει ο κάθε υποψήφιος στη συνέντευξη, προστίθενται στην μοριοδότηση της παρ. δ. του άρθρου 3 της παρούσας και κατά τον τρόπο αυτό προκύπτει η τελική βαθμολογία, σύμφωνα με την οποία γίνεται η τελική επιλογή για κάθε θέση.

Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται μόνο μία (1) φορά σε συνέντευξη για το σύνολο των θέσεων που υπέβαλλε υποψηφιότητα με διάρκεια της συνέντευξης 10' - 20' λεπτά.

Η συνέντευξη δύναται να πραγματοποιηθεί και μέσω διαδικτύου, με χρήση εικόνας και ήχου. Σε περίπτωση αδυναμίας υλοποίησης της συνέντευξης για τεχνικούς λόγους με υπαιτιότητα της Υγειονομικής Περιφέρειας, η συνέντευξη εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας. Η διαδικασία των συνεντεύξεων ολοκληρώνεται μέσα σε προθεσμία δέκα (10) ημερών από την ανάρτηση του πίνακα μοριοδότησης της παρ. δ. του άρθρου 3 της παρούσας.

Όλοι οι προαναφερόμενοι πίνακες αναρτώνται με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης του κάθε υποψηφίου.

Τα Συμβούλια Επιλογής Συντονιστών Διευθυντών, εντός προθεσμίας τριών (3) εργασίμων ημερών από τη διενέργεια της συνέντευξης συντάσσουν πίνακα τελικής βαθμολογίας και επιλογής, ο οποίος αναρτάται στον ιστότοπο της 1ης Υ.ΠΕ.

Μέσω της τελικής βαθμολογίας επιλέγεται από το συμβούλιο ο πρώτος υποψήφιος στον πίνακα για κάθε θέση. Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση αποδοχής της θέσης, στη γραμματεία του Συμβουλίου εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του τελικού πίνακα βαθμολογίας.

Εάν υποψήφιος στους τελικούς πίνακες βαθμολογίας έχει καταταγεί πρώτος σε περισσότερες από μία θέσεις, υποχρεούται, να επιλέξει τη θέση που επιθυμεί με υπεύθυνη δήλωση αποδοχής, την οποία υποβάλει στη γραμματεία του Συμβουλίου εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του τελικού πίνακα βαθμολογίας.

Η δήλωση αποδοχής μιας (1) θέσης είναι υποχρεωτική για όλους τους διοριστέους και ισοδυναμεί με αυτοδίκαιη παραίτηση από τη διεκδίκηση των άλλων θέσεων για τις οποίες έχουν υποβάλλει

υποψηφιότητα. Η μη εμπρόθεσμη υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης αποδοχής από τον υποψήφιο ισοδυναμεί με μη αποδοχή της θέσης.

Σε περίπτωση που ο πρώτος στον πίνακα επιλέγει άλλη θέση ή σε περίπτωση μη αποδοχής θέσης από κάποιον υποψήφιο, καλείται ο αμέσως επόμενος στη σειρά κατάταξης ο οποίος υποχρεούται εντός δύο (2) εργασίμων ημερών να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση αποδοχής.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας δύο (2) ή περισσότερων υποψηφίων, προηγείται ο υποψήφιος, που σύμφωνα με τους τελικούς πίνακες έχει περισσότερα μόρια αθροιστικά στα κριτήρια 5, 6 και 7 όπως αυτά απεικονίζονται στους πίνακες 8, 9, 10 και 11 αντιστοίχως. Αν και πάλι ισοβαθμούν, προηγείται ο υποψήφιος, που σύμφωνα με τους τελικούς πίνακες έχει περισσότερα μόρια αθροιστικά στα κριτήρια 3α, 3β και 4 όπως αυτά απεικονίζονται στους πίνακες 5, 6 και 7, αντιστοίχως.

Τα Συμβούλια εντός προθεσμίας πέντε (5) εργασίμων ημερών από τη λήξη της προθεσμίας διενέργειας των συνεντεύξεων, συντάσσουν πρακτικά ανά φορέα, ανά ειδικότητα και ανά θέση, τα οποία διαβιβάζουν στην αρμόδια Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας, συνοδευόμενα με τις υπεύθυνες δηλώσεις αποδοχής ή μη και το φάκελο του ιατρού που διορίζεται σε έντυπη μορφή.

Στα πρακτικά θα επισυνάπτονται οι αναρτημένοι πίνακες ανά συνεδρίαση συμπεριλαμβανομένου του πίνακα κατάταξης των υποψηφίων που υποβλήθηκαν στη διαδικασία της συνέντευξης. Στους πίνακες που θα διαβιβάζονται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου, θα αναφέρεται και το ονοματεπώνυμο του κάθε υποψηφίου.

Κατόπιν αυτού, εκκινεί η διαδικασία διορισμού, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

 

Άρθρο 5

Επαναληπτική διαδικασία

Στην περίπτωση που εξαντληθεί για οποιοδήποτε λόγο ο τελικός πίνακας των ιατρών οι οποίοι προκρίθηκαν στη συνέντευξη, η διαδικασία επαναλαμβάνεται, με την κλήση σε συνέντευξη των επόμενων δέκα (10) υποψηφίων του πίνακα μοριοδότησης/κατάταξης της παρ. δ του άρθρου 2 και να ολοκληρωθεί η διαδικασία, όπως περιγράφεται στα άρθρα 2 και 3 της παρούσας.

 

Άρθρο 6

Κριτήρια επιλογής των υποψηφίων

α. Τα κριτήρια επιλογής ιατρών κλάδου ΕΣΥ σε βαθμό Συντονιστή Διευθυντή είναι τα κάτωθι και μοριοδοτούνται ως εξής:

1.Προϋπηρεσία μέγιστος αριθμός: 500 μόρια

2.Ακαδημαϊκοί τίτλοι σπουδών, μέγιστος αριθμός: 50

3.Εκπαιδευτική δραστηριότητα, μέγιστος αριθμός: ως εκπαιδευτής 100 μόρια, ως εκπαιδευόμενος 100 μόρια

4.Επιστημονική δραστηριότητα, μέγιστος αριθμός: 250 μόρια

5.Κλινική εμπειρία με κριτήριο τις ιατρικές πράξεις, διοικητικές ικανότητες συνολικό έργο από θέσεις ευθύνης, ιδιαίτερα την τελευταία πενταετία, μέγιστος αριθμός: 200 μόρια

6.Συνεργασία με το ιατρικό και λοιπό προσωπικό - σχέση με τους ασθενείς, αντίληψη στρατηγικού σχεδιασμού για το δημόσιο σύστημα υγείας, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και η δυνατότητα ανταπόκρισης σε έκτακτες καταστάσεις: μέγιστος αριθμός: 300 μόρια.

β. Συνέντευξη:

Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β), ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 500 μόρια.

γ. Η βαθμολόγηση για κάθε κριτήριο γίνεται με βάση τους συντελεστές που αναφέρουν οι πίνακες 2 έως και 6 του παραρτήματος και χωρίς συγκριτική αξιολόγηση μεταξύ των υποψηφίων. Τα μοριοδοτούμενα κριτήρια υπολογισμού της προϋπηρεσίας των πινάκων 2 και 3 επιλέγονται με χρονικά διαστήματα τα οποία δεν μπορούν να συμπίπτουν μεταξύ τους για κάθε πίνακα. Η αίτηση δήλωση αποτελεί υπεύθυνη δήλωση του υποψήφιου, ο οποίος φέρει και την αποκλειστική ευθύνη για τις επιλογές των κριτηρίων που θα επιλέξει να καταχωρήσει στην προϋπηρεσία, οι οποίες δεν μπορούν να τροποποιηθούν μετά το τέλος της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

δ. Σε περιπτώσεις που για θέση που προκηρύσσεται απαιτείται ειδική εμπειρία, η προϋπηρεσία συμπληρώνεται και μοριοδοτείται, σύμφωνα με τον πίνακα 3, όπως ισχύει και για τις θέσεις που προκηρύσσονται με εξειδίκευση. Για τις θέσεις που δεν προκηρύσσονται με εξειδίκευση ή ειδική εμπειρία, απαιτείται η συμπλήρωση του πίνακα 2.

Για τις θέσεις που προκηρύσσονται για όλες τις αναγνωρισμένες εξειδικεύσεις, το αντίστοιχο πιστοποιητικό εξειδίκευσης είναι απαραίτητο τυπικό προσόν για την υποβολή υποψηφιότητας. Σε περίπτωση ισοβαθμίας δύο (2) ή περισσότερων υποψηφίων, προηγείται ο υποψήφιος, που σύμφωνα με τους τελικούς πίνακες έχει περισσότερα μόρια αθροιστικά στα κριτήρια 5, 6 και 7 όπως αυτά απεικονίζονται στους πίνακες 8, 9, 10 και 11 αντιστοίχως. Αν και πάλι ισοβαθμούν, προηγείται ο υποψήφιος, που σύμφωνα με τους τελικούς πίνακες έχει περισσότερα μόρια αθροιστικά στα κριτήρια 3α,3β και 4 όπως αυτά απεικονίζονται στους πίνακες 5, 6 και 7, αντιστοίχως.

Η τελική μοριοδότηση προκύπτει από το άθροισμα των μορίων των δικαιολογητικών τύπου Β' και της συνέντευξης.

2. Η συνέντευξη διαιρείται σε δυο ομάδες

α. Η συνέντευξη διαιρείται σε δύο ομάδες ερωτήσεων. Η πρώτη ομάδα (ομάδα Α) περιλαμβάνει:

-ερωτήσεις με τις οποίες αξιολογείται η κλινική εμπειρία του υποψηφίου με κριτήριο τις ιατρικές πράξεις κατά την τελευταία πενταετία (πίνακας 8),

-ερωτήσεις με τις οποίες αξιολογείται το συνολικό έργο και πεπραγμένα υποψηφίου και του Τμήματος ή Μονάδας στα οποία καταλάμβανε θέση ευθύνης κατά την τελευταία πενταετία (πίνακας 9) και

-ερωτήσεις με τις οποίες αξιολογούνται οι διοικητικές ικανότητες και το διοικητικό έργο από θέσεις ευθύνης (πίνακας 10).

Με τη δεύτερη ομάδα (ομάδα Β) ερωτήσεων αξιολογείται η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου, όπως αυτή προσδιορίζεται με βάση την ικανότητα αντίληψης του γενικότερου περιβάλλοντος που διαμορφώνει το πλαίσιο της στρατηγικής για το δημόσιο σύστημα υγείας, την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, σε συνδυασμό με την ικανότητα επίδειξης συλλογικού πνεύματος, όπως αυτό εκφράζεται με την ενεργητική συμβολή στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στοχοθεσίας του τμήματος/ της μονάδας που ηγείται, τη δυνατότητα ανταπόκρισης σε έκτακτες καταστάσεις, τη συμπεριφορά του προς τους συναδέλφους επαγγελματίες υγείας και τον σεβασμό στα δικαιώματα των ληπτών υπηρεσιών υγείας, την ικανότητα συμβολής στην εύρυθμη λειτουργία της μονάδας και την καλύτερη οργάνωση των υπηρεσιών που αυτή παρέχει.

Ειδικότερα θα πρέπει να αξιολογηθεί μέσω των ερωτήσεων της ομάδας Β:

-H οργανωτική - διοικητική ικανότητα στις θέσεις που κατείχε (ανάπτυξη νέων τμημάτων, υιοθέτηση και προαγωγή νέων τεχνικών, αρμονική λειτουργία τμήματος).

-H παραγωγικότητα του τμήματός του ιδιαίτερα την τελευταία πενταετία (εισαγωγές ή αριθμός και είδος πράξεων, αποδοτικότητα, συμμετοχή στην ανάπτυξη του νοσηλευτικού ιδρύματος).

-O σχεδιασμός του και η ικανότητά του να προσφέρει στην ανάπτυξη, στη βελτίωση, στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του τμήματος για το οποίο κρίνεται.

-H ικανότητά του να συντονίζει και να αξιοποιεί το δυναμικό του τμήματος για το οποίο κρίνεται.

-H διάθεση μετάδοσης γνώσεων στους νεότερους συναδέλφους του (και εφόσον είχε την ευθύνη τμήματος, το ποσοστό κάλυψης των θέσεων ειδικευομένων του τμήματος κατά τη διάρκεια της θητείας του).

-H πορεία εξέλιξης των ειδικευομένων, εξειδικευομένων, μετεκπαιδευόμενων και εν γένει συνεργατών στο τμήμα ή τη μονάδα κατά το χρόνο ευθύνης του κρινόμενου.

-Η συμμετοχή των ειδικευμένων και ειδικευομένων ιατρών του τμήματός του σε ερευνητικά προγράμματα, κλινικές μελέτες, τεχνικές/επεμβατικές πράξεις/χειρουργικές επεμβάσεις που διενεργήθηκαν στο τμήμα του.

-Εφόσον ο υποψήφιος διατελεί σε θέση ευθύνης στο τμήμα ή τη μονάδα για την οποία κρίνεται, να αξιολογηθεί η προηγούμενη εμπειρία του στη θέση αυτή από τότε που ανέλαβε το τμήμα ή τη μονάδα και σε σύγκριση με την πρότερη κατάσταση.

Η διαδικασία της συνέντευξης διενεργείται σύμφωνα με τους πίνακες της συνέντευξης του παραρτήματος.

β. Οι υποψήφιοι που θα υποβληθούν στην διαδικασία της δομημένης συνέντευξης και με δεδομένο ότι οι ερωτήσεις της πρώτης ομάδας είναι γνωστές εκ των προτέρων, σύμφωνα με τους πίνακες των συνεντεύξεων 1, 2 και 3 του παραρτήματος, οφείλουν να καταθέσουν στη γραμματεία, οποιοδήποτε στοιχείο προσκομίσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, που να τεκμηριώνει το βάσιμο των απαντήσεών τους.

γ. Τα μέλη του Συμβουλίου βαθμολογούν, τον καθένα ατομικά, για κάθε κατηγορία απαντήσεων. Η τελική βαθμολογία της συνέντευξης προκύπτει από τον μέσο όρο της βαθμολογίας των κριτών για κάθε κατηγορία.

(Ακολουθεί πίνακας για τον οποίο βλέπε στο οικείο ΦΕΚ)

 

Άρθρο 7

Προθεσμίες και Διαδικασία ατομικής αξιολόγησης Συντονιστών Διευθυντών

1.Η θητεία των Συντονιστών Διευθυντών υπόκειται σε ατομική αξιολόγηση, η οποία διενεργείται από την Επιτροπή Ατομικής Αξιολόγησης Συντονιστών Διευθυντών της παρ. 9 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022 (Α'225).

2.Με την ολοκλήρωση της τριετούς θητείας που έπεται της ανανέωσης, ακολουθεί εκ νέου αξιολόγηση από την Επιτροπή της παρ. 9 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022 (Α' 225).

3.Η διαδικασία ατομικής αξιολόγησης των Συντονιστών Διευθυντών εκκινεί με ευθύνη του Διοικητή ή Προέδρου του οικείου νοσοκομείου έξι (6) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας και ολοκληρώνεται εντός ενός (1) μηνός.

4.Για την ανανέωση της πρώτης θητείας οι αξιολογούμενοι υποβάλλουν τα ακόλουθα: πλήρες βιογραφικό και έκθεση αυτοαξιολόγησης κατά την αξιολογούμενη θητεία. Για την εκ νέου αξιολόγησή, σε συνέχεια της πρώτης ανανέωσης της θητείας τους, οι αξιολογούμενοι υποβάλλουν επιπλέον την έκθεση της Επιτροπής Ατομικής Αξιολόγησης Συντονιστών Διευθυντών περί ανανέωσης της πρώτης θητείας. Και στις δύο περιπτώσεις αξιολόγησης κατατίθενται επίσης εκθέσεις αξιολόγησης προηγούμενων ετών, εφόσον υπάρχουν.

5.Οι αξιολογούμενοι καλούνται από την αρμόδια για θέματα προσωπικού υπηρεσία εντός 15νθήμερης προθεσμίας αρχομένης την 1η ημέρα του εικοστού ενάτου (29ου) μηνός εκάστης θητείας του να υποβάλουν έκθεση αυτοαξιολόγησης για το έργο που έχουν επιτελέσει κατά τη διάρκεια της προς αξιολόγηση θητείας τους και να την υποβάλουν μαζί με τα λοιπά έγγραφα της παρ. 4 του παρόντος, το αργότερο έως την 1η ημέρα του τριακοστού (30ού) μήνα εκάστης θητείας.

6.Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος δεν καταθέσει κάποιο ή το σύνολο των απαιτούμενων εγγράφων της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, εντός της προθεσμίας της προηγούμενης παραγράφου, συνεχίζεται από την Επιτροπή η διαδικασία αξιολόγησης και χωρίς αυτά.

7.Στη διακριτική ευχέρεια της Επιτροπής Αξιολόγησης εναπόκειται να αναζητεί τεκμηρίωση σχετικά με τα κριτήρια του επόμενου άρθρου από τις υπηρεσίες του νοσοκομείου. Επίσης, η Επιτροπή δύναται να καλεί σε ατομική συνέντευξη τον αξιολογούμενο, η οποία δύναται να μαγνητοφωνείται, κατά την οποία διευκρινίζονται ζητήματα σχετικά με την έκθεση αυτοαξιολόγησης και κρίνονται η καταλληλότητά του για την άσκηση των καθηκόντων της συγκεκριμένης θέσης, καθώς και η επικοινωνιακή του ικανότητα.

 

Άρθρο 8

Ολοκλήρωση διαδικασίας αξιολόγησης και υποβολή και εξέταση ενστάσεων

1.Η διαδικασία ατομικής αξιολόγησης ολοκληρώνεται με τη σύνταξη σχετικού πρακτικού από την Επιτροπή Ατομικής Αξιολόγησης Συντονιστών Διευθυντών της παρ. 9 του άρθρου 11 του ν. 4999/2022 (Α' 225), έπειτα από τη διαμόρφωση της τελικής βαθμολογίας της Επιτροπής.

2.Στο πρακτικό πρέπει να γίνεται μνεία στη συνέντευξη, εφόσον πραγματοποιήθηκε, και να αναφέρεται συνοπτικά το περιεχόμενό της με τα κρίσιμα και ουσιαστικά σημεία της.

3.Το πρακτικό κοινοποιείται αμελλητί επί αποδείξει στον αξιολογούμενο Συντονιστή Διευθυντή, ο οποίος έχει δικαίωμα υποβολής ένστασης εντός αποκλειστικής προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή του σε αυτόν.

4.Μετά από την εξέταση των ενστάσεων και την αποδοχή ή απόρριψή της από την Επιτροπή, οριστικοποιείται το πρακτικό, διαβιβάζεται στην αρμόδια διεύθυνση του Υπουργείου Υγείας, και αναλόγως με το αποτέλεσμα εκδίδεται απόφαση περί ανανέωσης της θητείας, μονιμοποίησης του υπηρετούντος ως Συντονιστή Διευθυντή ή λήξης της θητείας και, προκειμένου για ιατρούς κλάδου Ε.Σ.Υ., επιστροφής στο νοσοκομείο ή τον φορέα προέλευσης, σύμφωνα με τα διαλαμβανόμενα στα άρθρα 8 και 9 της παρούσας.

5.Μετά το πέρας των αξιολογήσεων είτε για την ανανέωση της πρώτης θητείας είτε για τη μονιμοποίησή του, οι εκθέσεις και τα πρακτικά αξιολόγησης περιέχονται στον υπηρεσιακό φάκελο που τηρείται για τους Συντονιστές Διευθυντές με ευθύνη της αρμόδιας για θέματα προσωπικού υπηρεσίας του Νοσοκομείου.

 

Άρθρο 9

Κριτήρια και συντελεστής βαρύτητας αυτών

1.Η θητεία των Συντονιστών Διευθυντών αξιολογείται με βάση, ιδίως, το κλινικό, επιστημονικό, εκπαιδευτικό και διοικητικό τους έργο και την εν γένει συμπεριφορά τους προς τους συναδέλφους, τους ασθενείς και το κοινό και κριτήρια τη διοικητική ικανότητά τους και την ικανότητά τους να προσφέρουν στην ανάπτυξη και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας του Τμήματος, του οποίου προΐστανται, καθώς και την ατομική τους αξιολόγηση ως Συντονιστών Διευθυντών, εφόσον υφίσταται.

2.Ειδικότερα, η Επιτροπή αξιολογεί και βαθμολογεί με τα κάτωθι κριτήρια:

Α. Συνολικό έργο-πεπραγμένα αξιολογούμενου, κατά την αξιολογούμενη θητεία σε σχέση με τις αρμοδιότητές του ως προϊσταμένου/Διευθυντή του Τμήματος: λαμβάνονται υπόψη ο συντονισμός προσωπικού, ιατρικού, νοσηλευτικού, παραϊατρικού και διοικητικού, που εργάζεται στο τμήμα του, σύνταξη απολογισμού και ετήσιας έκθεσης πεπραγμένων του τμήματός του, έλεγχος της τήρησης του ωραρίου του ιατρικού και του λοιπού προσωπικού του τμήματος, που ανήκει στην Ιατρική Υπηρεσία, αξιολογεί, ως Α' βαθμολογητής, το ιατρικό προσωπικό του τμήματος και το λοιπό προσωπικό του τμήματος, που ανήκει στην Ιατρική Υπηρεσία, εποπτεία και έλεγχος της εφαρμογής των εκπαιδευτικών, μετεκπαιδευτικών και ερευνητικών προγραμμάτων του τμήματος.

Β. Συνολικό έργο και απόδοση τμήματος, στο οποίο προΐσταται ο αξιολογούμενος κατά τη θητεία της αξιολόγησης: λαμβάνονται υπόψη ο αριθμός ασθενών που εξετάστηκαν-παρακολουθήθηκαν και ο αριθμός των τεχνικών/επεμβατικών πράξεων/χειρουργικών επεμβάσεων που διενεργήθηκαν, εύρος, βαρύτητα και είδος των πράξεων: λαμβάνονται υπόψη ιδίως ο αριθμός και το εύρος των περιστατικών, κλινικών και εργαστηριακών, που αντιμετωπίστηκαν από το τμήμα, του οποίου προΐσταται, τα αποτελέσματα των ιατρικών πράξεων που διενεργήθηκαν (θνησιμότητα, επιπλοκές, αξιοπιστία εργαστηριακών αποτελεσμάτων, περιορισμός του αριθμού των διακομιδών προς άλλα νοσοκομεία), η ποιότητα των ιατρικών πράξεων, που διενεργεί το τμήμα του αξιολογούμενου.

Γ. Επιστημονικό έργο: λαμβάνονται υπόψη ιδίως η μετεκπαίδευση στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, η συμμετοχή, η οργάνωση και εκτέλεση ερευνητικών προγραμμάτων, η συμμετοχή των ειδικευμένων και ειδικευομένων ιατρών του τμήματός του σε ερευνητικά προγράμματα, κλινικές μελέτες, τεχνικές/επεμβατικές πράξεις/χειρουργικές επεμβάσεις που διενεργήθηκαν στο τμήμα του.

Δ. Ανταπόκριση στις επιταγές του ιατρικού και οδοντιατρικού λειτουργήματος και ήθος εν ώρα υπηρεσίας, με έμφαση στη συνεργασία με τους ειδικευμένους και ειδικευομένους ιατρούς του τμήματός του στη μεταδοτικότητα των ιατρικών γνώσεών του προς αυτούς και στο τρόπο διαχείρισης ιατρικών περιστατικών και στη συμπεριφορά προς ασθενείς: λαμβάνονται υπόψη ιδίως η ύπαρξη οριστικών πειθαρχικών ή ποινικών αποφάσεων, η εν γένει συμπεριφορά του αξιολογούμενου προς τη διοίκηση, τους συναδέλφους, το προσωπικό του νοσοκομείου εν γένει και τους ασθενείς,

Ε. Διοικητικό Έργο: λαμβάνεται υπόψη ιδίως η διοικητική του ικανότητα, η ικανότητα να προσφέρουν στην ανάπτυξη και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας του Τμήματος, του οποίου προΐστανται, βελτίωση των παρεχόμενων από το τμήμα του αξιολογούμενου υπηρεσιών κατά τη διάρκεια της θητείας του, η συμβολή στην εκπλήρωση των στόχων του νοσοκομείου και η ικανότητα κινητοποίησης και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και η αξιοποίηση της υλικοτεχνικής υποδομής του τμήματος.

3.Τα κριτήρια της παρ. 2 έχουν ίδιο συντελεστή βαρύτητας και έκαστο βαθμολογείται με έναν βαθμό από την κλίμακα 0-20. Η βαθμολογία του εκάστοτε υποψηφίου αιτιολογείται συνοπτικά από κάθε μέλος της επιτροπής.

4.Για τη βαθμολόγηση των ανωτέρω κριτηρίων τα μέλη της Επιτροπής λαμβάνουν υπόψη αν το τμήμα ή η μονάδα που προΐσταται ο αξιολογούμενος δεν επιτρέπει την άσκηση της αντίστοιχης δραστηριότητας ή τη βαρύτητα που έχει κάθε μία από τις παραπάνω ενότητες στην άσκηση καθηκόντων του αξιολογούμενου στη συγκεκριμένη θέση που προΐσταται.

5.Η τελική βαθμολογία προκύπτει από τον μέσο όρο της βαθμολογίας των τριών μελών της Επιτροπής ως εξής:

0-50 αρνητικό αποτέλεσμα «δεν ανανεώνεται»

51-100 θετικό αποτέλεσμα «ανανεώνεται»

 

Άρθρο 10

Αρνητική Αξιολόγηση

1.Αν το αποτέλεσμα της ατομικής αξιολόγησης είναι αρνητικό, η θέση Συντονιστή Διευθυντή κενούται και προκηρύσσεται εκ νέου πέντε (5) μήνες πριν από την ολοκλήρωση της θητείας του υπηρετούντος Συντονιστή Διευθυντή.

2.Σε περίπτωση μη ανανέωσης της θητείας του, ο ειδικευμένος ιατρός κλάδου Ε.Σ.Υ. τοποθετείται στο νοσοκομείο ή στον φορέα προέλευσής του, σε κενή οργανική θέση της ειδικότητάς του ή, αν δεν υπάρχει, σε προσωποπαγή θέση, στον βαθμό που κατείχε πριν αναλάβει τη θέση του Συντονιστή Διευθυντή και ο χρόνος υπηρεσίας του ως Συντονιστή Διευθυντή λαμβάνεται υπόψη για τη βαθμολογική του εξέλιξη.

3.Και στις δυο περιπτώσεις του προηγούμενου εδαφίου (μη ανανέωσης της θητείας ή μη μονιμοποίησης του αξιολογούμενου) εκδίδεται απόφασης λήξης της θητείας του Συντονιστή Διευθυντή.

4.Ο Συντονιστής Διευθυντής, του οποίου η θητεία δεν ανανεώνεται, δεν δύναται να υποβάλει υποψηφιότητα για την ίδια θέση στον βαθμό του Συντονιστή Διευθυντή, κατά την επόμενη προκήρυξη της θέσης αυτής.

 

Άρθρο 11

Θετική Αξιολόγηση

1.Αν το αποτέλεσμα της ατομικής αξιολόγησης είναι θετικό, ανανεώνεται για μια τριετία η θητεία του αξιολογούμενου Συντονιστή Διευθυντή, εφόσον πρόκειται για αξιολόγηση της πρώτης θητείας, με έκδοση απόφασης περί ανανέωσης της θητείας του.

2.Αν το αποτέλεσμα της δεύτερης ατομικής αξιολόγησης είναι θετικό, ο ιατρός μονιμοποιείται στον βαθμό

του Συντονιστή Διευθυντή στη συγκεκριμένη θέση με έκδοση απόφασης περί μονιμοποίησής του ως υπηρετούντος Συντονιστή Διευθυντή.

Η παρούσα ισχύει, για την κάλυψη θέσεων, που προκηρύσσονται από τη δημοσίευση της και εφεξής.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 13 Απριλίου 2023