Απόφαση 682/2022 - ΦΕΚ 6347/Β/14-12-2022

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟΥ Φ.Ε.Κ.

Το αρχικό κείμενο με τις διατάξεις όπως ήταν δημοσιευμένες στο Φ.Ε.Κ. οι οποίες έχουν τροποποιηθεί μεταγενέστερα.
Για να δείτε τις τροποποιήσεις συνδεθείτε ως συνδρομητής (εδώ).

 

---

Απόφαση Αριθμ. 682/2022

ΦΕΚ 6347/Β/14-12-2022

Καθορισμός κριτηρίων επιλογής και μοριοδότησης των υποψηφίων, των απαιτούμενων ανά θέση πρόσθετων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και ασυμβιβάστων, της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Κεντρικής Υπηρεσίας και των Περιφερειακών Υπηρεσιών Συντονισμού και Υποστήριξης (ΠΥΣΥ) του e-ΕΦΚΑ, συμπεριλαμβανομένης συνέντευξης καθώς και των θέσεων για τις οποίες δύνανται να είναι υποψήφιοι δημόσιοι υπάλληλοι και ιδιώτες ή αποκλειστικά δημόσιοι υπάλληλοι.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Αφού έλαβε υπόψη:

1.Τις διατάξεις:

-του ν. 4387/2016 (Α' 85), του Κεφ. Γ' «Εφαρμοστικές Διατάξεις του ν. 4387/2016» του ν. 4445/2016 (Α' 236) καθώς και του π.δ. 8/2019 «Οργανισμός Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης: e-Ε.Φ.Κ.Α.» (Α' 8), όπως τροποποιήθηκαν από τον ν. 4670/2020 (Α' 43),

-του ν. 3528/2007 περί «Κύρωσης του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.»,

-του ν. 4892/2022 «Εκσυγχρονισμός του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) και άλλες επείγουσες διατάξεις» (Α' 28),

-του άρθρου 3 και της παρ. 3 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015 (Α' 176).

2.Την υπό στοιχεία Δ1/12237/4347/16-03-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 205) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως τροποποιήθηκε με τις υπό στοιχεία Δ1/40784/12163/15-10-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 876), 73707/02-08-2022 (Υ.Ο.Δ.Δ. 683, 73702/02-08-2022, 73705/02-08-2022 (Υ.Ο.Δ.Δ. 689) και 105092/07-11-2022 (Υ.Ο.Δ.Δ. 1081) σχετικές αποφάσεις και συμπληρώθηκε αντίστοιχα με την υπό στοιχεία Δ1/οικ.27649/9121/08- 12-2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 1050) απόφαση.

3.Τις διατάξεις των άρθρων 38 και 39 του ν. 4892/2022.

4.Την υπ' αρ. 579260/07-12-2022 εισήγηση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης, Τεχνικών Υπηρεσιών και Στέγασης, με θέμα: «Καθορισμός κριτηρίων επιλογής και μοριοδότησης των υποψηφίων, των απαιτούμενων ανά θέση πρόσθετων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και ασυμβιβάστων, της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Κεντρικής Υπηρεσίας και των Περιφερειακών Υπηρεσιών Συντονισμού και Υποστήριξης (ΠΥΣΥ) του e-ΕΦΚΑ, συμπεριλαμβανομένης συνέντευξης καθώς και των θέσεων για τις οποίες δύνανται να είναι υποψήφιοι δημόσιοι υπάλληλοι και ιδιώτες ή αποκλειστικά δημόσιοι υπάλληλοι».

5.Τον σκοπό του Φορέα να καλύψει τις ανάγκες της Επιλογής Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων που υπο-στηρίζουν την εκπλήρωση των στόχων και της αποστολής του, στο πλαίσιο του επιχειρησιακού και στρατηγικού σχεδιασμού του.

6.Τη διαγραφή από την εισηγήτρια, λαμβάνοντας υπόψη και τις παρατηρήσεις του μέλους Σ. Βασιλάκου, στην ενότητα «Α. ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ», στην παρ. (β), της φράσης: «τη Γενική Διεύθυνση Υπηρεσιών και Διαχείρισης Λειτουργίας». Επίσης, τη διαγραφή στην ενότητα «Δ. ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ - ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΣΥΜΜΕ-ΤΟΧΗΣ», της τελευταίας πρότασης της παρ. 1α. Οπότε, αντί της: «1. α) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υποψήφιος μετά τη συμπλήρωση του 64ου έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων. Ως ημερομηνία συμπλήρωσης του 64ου έτους λογίζεται η 31η Δεκεμβρίου του έτους εντός του οποίου συμπληρώνεται ένα έτος από την λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων», στην ορθή: «1. α) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υποψήφιος μετά τη συμπλήρωση του 64ου έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων». Τέλος, στον Πίνακα Β': «Συναφής Εργασιακή Εμπειρία», στη στήλη «Συναφής Εμπειρία» των Γενικών Διευθύνσεων «Υπηρεσιών και Διαχείρισης Λειτουργίας» καθώς και «Οικονομικών Υπηρεσιών», προστίθεται διαζευκτικά (ή) ως συνάφεια εμπειρίας

η φράση: «Εφαρμογή διαδικασιών προμηθειών και σύναψης συμβάσεων. Διασφάλιση της βέλτιστης λειτουργίας των προμηθειών σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς».

7.Την Ορθή Επανάληψη, από την εισηγήτρια, του Πα- ραρτήματος-1 της εισήγησης.

8.Το γεγονός ότι από την παρούσα απόφαση δεν προκαλείται δαπάνη εις βάρος του προϋπολογισμού του e-ΕΦΚΑ.

9.Τις απόψεις των μελών.

10.Τη σύμφωνη γνώμη των μελών με την εισήγηση της Υπηρεσίας έτσι όπως διαμορφώθηκε μετά και τις ανωτέρω προσθήκες/διορθώσεις, πλην των μελών κ.κ. Δ. Αντωνακάκη, Δ. Κουμπούρη και Ε. Μουτάφη οι οποίοι μειοψήφησαν, αποφασίζει κατά πλειοψηφία:

Τον καθορισμό κριτηρίων επιλογής και μοριοδότησης των υποψηφίων, των απαιτούμενων ανά θέση πρόσθετων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και ασυμβιβάστων, της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Κεντρικής Υπηρεσίας και των Περιφερειακών Υπηρεσιών Συντονισμού και Υποστήριξης (ΠΥΣΥ) του e-ΕΦΚΑ, συμπεριλαμβανομένης συνέντευξης καθώς και των θέσεων για τις οποίες δύνανται να είναι υποψήφιοι δημόσιοι υπάλληλοι και ιδιώτες ή αποκλειστικά δημόσιοι υπάλληλοι, ως ακολούθως:

1)ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Για την επιλογή και τοποθέτηση στις θέσεις των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων απαιτούνται υποχρεωτικά, τουλάχιστον, τα ακόλουθα προσόντα:

α) Πτυχίο ή μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή ισότιμα της αλλοδαπής σε συναφές αντικείμενο με τις απαιτήσεις της προς πλήρωση θέσης, όπως εξειδικεύεται στην απόφαση του Διοικητή του Φορέα και στην προκήρυξη.

β) Καλή γνώση της αγγλικής ή/και μίας ξένης γλώσσας κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε.), σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 28 του π.δ. 50/2001. Ειδικά για τη Γενική Διεύθυνση Διεθνών Συνεργασιών, τη Γενική Διεύθυνση Στρατηγικής και Ανάπτυξης και στη Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής και Επικοινωνιών απαιτείται άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας.

γ) Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον δέκα (10) ετών σε θέσεις ευθύνης, σε υπηρεσίες ή οργανισμούς ή επιχειρήσεις του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, εφόσον πρόκειται για θέσεις, στις οποίες συμμετέχουν υποψήφιοι που προέρχονται τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα.

δ) Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέσεις ευθύνης, σε υπηρεσίες ή οργανισμούς ή επιχειρήσεις του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής εφόσον πρόκειται για θέσεις στις οποίες συμμετέχουν υποψήφιοι που είναι αποκλειστικά δημόσιοι υπάλληλοι ή λειτουργοί ή εργαζόμενοι σε φορείς του δημοσίου τομέα όπως ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143).

Τα γνωστικά αντικείμενα, των οποίων τα πτυχία ή οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών πρέπει να πληρούν την προϋπόθεση της συνάφειας με το αντικείμενο ανά Γενική Διεύθυνση, παρατίθενται στον παρακάτω Πίνακα Α':

(Βλέπε στο οικείο ΦΕΚ)

2)ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΑΝΑ ΘΕΣΗ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

Γ ια την επιλογή Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης λαμβάνονται υπόψη τα παρακάτω τέσσερα κριτήρια, τα οποία μοριοδοτούνται ως εξής:

1.Συνολική Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας συναφούς με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, η οποία αποκτήθηκε σε θέση υπαλλήλου, δύο χιλιάδες διακόσια (2.200) μόρια επί του οποίου εφαρμόζεται συντελεστής βαρύτητας 25%.

2.Συνολική Μοριοδότηση βάσει πρόσθετης εργασιακής εμπειρίας συναφούς με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, η οποία αποκτήθηκε σε θέση ευθύνης, δύο χιλιάδες διακόσια (2.200) μόρια επί του οποίου εφαρμόζεται συντελεστής βαρύτητας 25%.

3.Συνολική Μοριοδότηση ενός τίτλου σπουδών ανώτερου του πτυχίου, συναφούς με το αντικείμενο της θέσης, πλέον του τίτλου σπουδών που απαιτείται ως κριτήριο επιλογής (Ενότητα Α), χίλια (1.000) μόρια επί του οποίου εφαρμόζεται συντελεστής βαρύτητας 10%.

4.Συνολική Μοριοδότηση βάσει δομημένης συνέντευξης δύο χιλιάδες (2.000) μόρια επί του οποίου εφαρμόζεται συντελεστής βαρύτητας 40%.

Στην περίπτωση όπου κάποιος υποψήφιος συγκεντρώσει λιγότερα από χίλια τριακόσια πενήντα (1.350) μόρια από τη μοριοδότηση των κριτηρίων 1, 2 και 3 χωρίς την εφαρμογή του συντελεστή βαρύτητας, δεν προχωρά στο στάδιο της συνέντευξης και αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία.

Ειδικότερα:

i)Η εργασιακή εμπειρία, συναφής με το αντικείμενο της θέσης (κριτήρια 1 και 2) μοριοδοτείται και υπολογίζεται ως εξής:

Κάθε μήνας συναφούς πραγματικής εργασιακής εμπειρίας στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 12,22 μόρια, με ανώτατο όριο τους 180 μήνες, ήτοι τα 15 έτη και σε σύνολο κατόπιν στρογγυλοποίησης δύο χιλιάδες διακόσια (2.200) μόρια. Διευκρινίζεται ότι ο χρόνος της εργασιακής εμπειρίας του Κριτηρίου 1 σε θέση υπαλλήλου και του Κριτηρίου 2 σε θέση ευθύνης λογίζονται ως διακριτοί.

Χρόνος υπηρεσίας ή απασχόλησης μεγαλύτερος του δεκαπενθημέρου, εφόσον είναι συνεχής, λογίζεται ως πλήρης μήνας.

Η απόδειξη της συνάφειας της εργασιακής Εμπειρίας ανά θέση προκύπτει από τον ΠΙΝΑΚΑ Β':

(Βλέπε στο οικείο ΦΕΚ)

ii)Για τους σκοπούς εξέτασης της συνδρομής των κριτηρίων επιλογής, καθώς και της μοριοδότησης των παραπάνω πρόσθετων προσόντων, λαμβάνονται υπόψη: α) εφόσον πρόκειται για υποψήφιο από τον Δημόσιο Τομέα, τα στοιχεία του προσωπικού Μητρώου του, τα οποία βεβαιώνονται από την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού του φορέα προέλευσης του υποψηφίου εντός πέντε (5) εργάσιμων ημερών, η αίτηση υποψηφιότητας και το αναλυτικό βιογραφικό σημείωμά του ή/και κάθε άλλο αναγκαίο έγγραφο ή αποδεικτικό υλικό που οφείλει να προσκομίζει και το οποίο εξειδικεύεται στην προκήρυξη. β) Για τους υποψηφίους από τον Ιδιωτικό Τομέα, η αίτηση υποψηφιότητας και το αναλυτικό βιογραφικό σημείωμά του ή/και κάθε άλλο έγγραφο ή κάθε άλλο αναγκαίο αποδεικτικό υλικό που οφείλει να προσκομίζει και το οποίο εξειδικεύεται στην προκήρυξη.

iii)Για τη διενέργεια της δομημένης συνέντευξης κάθε υποψήφιος καλείται χωριστά. Η δομημένη συνέντευξη θα διενεργηθεί από την Τριμελή Επιτροπή της παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 4892/2022, η οποία συνιστάται στον Φορέα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και αποτελείται από τον Διοικητή του Φορέα ως Πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ και ένα μέλος Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού Νομικής Σχολής για τριετή θητεία, με πρόβλεψη της αναγκαίας «ζωντανής βοήθειας» για άτομα με αναπηρία (ενδεικτικά, διερμηνέων νοηματικής), εφόσον αυτό απαιτείται.

iv)Σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι η αρμόδια Επιτροπή να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης, για την οποία κρίνεται.

v)Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δομημένη συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με το αντικείμενο του φορέα και τις αρμοδιότητες των οργανωτικών μονάδων των σχετικών με την εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση, σε συνάρτηση με τις δεξιότητες και προσόντα του υπο-ψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του και τα στοιχεία του προσωπικού του Μητρώου ή/και κάθε άλλο έγγραφο ή κάθε άλλο αναγκαίο αποδεικτικό υλικό που οφείλει να προσκομίζει σύμφωνα με την προκήρυξη.

vi)Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη επίσης οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης χρόνου, τα χαρακτηριστικά ηγεσίας ιδίως, υπό συνθήκες πίεσης, η ικανότητα συντονισμού ομάδων εργασίας και κυρίως η δημιουργικότητα του υποψηφίου.

vii)Το περιεχόμενο της συνέντευξης, με τα κρίσιμα και ουσιαστικά σημεία της αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό της Τριμελούς Επιτροπής. Στο πρακτικό αυτό αποτυπώνεται η μοριοδότηση για τον κάθε υποψήφιο, η οποία και αιτιολογείται συνοπτικά. Είναι δυνατή η καταχώριση του σκεπτικού είτε ενιαία είτε ανά μέλος της Τριμελούς Επιτροπής.

3)ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟ-ΣΙΟ ΤΟΜΕΑ Ή/ΚΑΙ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ

I) Οι θέσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων που υποψήφιοι δύνανται να είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή λειτουργοί ή εργαζόμενοι σε φορείς του δημόσιου τομέα όπως αυτός ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143) και ιδιώτες είναι οι παρακάτω:

1.Γενική Διεύθυνση Ελέγχων

2.Γενική Διεύθυνση Παροχών και Υγείας

3.Γενική Διεύθυνση Υπηρεσιών και Διαχείρισης Λειτουργίας

4.Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών

5.Γενική Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης, Τεχνικών Υπηρεσιών και Στέγασης

6.Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής και Επικοινωνιών

7.Γενική Διεύθυνση Στρατηγικής και Ανάπτυξης.

Επίσης, περιλαμβάνονται και οι δώδεκα -12- Περιφερειακές Υπηρεσίες Συντονισμού και Υποστήριξης (Π.Υ.Σ.Υ.) που λειτουργούν σε επίπεδο Γενικής Διεύθυνσης:

Π.Υ.Σ.Υ. Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης, Π.Υ.Σ.Υ. Κεντρικής Μακεδονίας, Π.Υ.Σ.Υ. Δυτικής Μακεδονίας, Π.Υ.Σ.Υ. Ηπείρου και Κέρκυρας, Π.Υ.Σ.Υ. Θεσσαλίας, Π.Υ.Σ.Υ. Στερεάς Ελλάδας, Π.Υ.Σ.Υ. Δυτικής Ελλάδας, Ζακύνθου, Κεφαλληνίας και Λευκάδας, Π.Υ.Σ.Υ. Πελοποννήσου, Π.Υ.Σ.Υ. Αττικής, Π.Υ.Σ.Υ. Βορείου Αιγαίου, Π.Υ.Σ.Υ. Νοτίου Αιγαίου και Π.Υ.Σ.Υ. Κρήτης.

II) Οι θέσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων που υποψήφιοι δύνανται να είναι μόνο δημόσιοι υπάλληλοι ή λειτουργοί ή εργαζόμενοι σε φορείς του δημόσιου τομέα όπως αυτός ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143) είναι οι παρακάτω:

1.Γενική Διεύθυνση Εισφορών

2.Γενική Διεύθυνση Συντάξεων

3.Γενική Διεύθυνση Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών

4.Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημόσιου Τομέα

5.Γενική Διεύθυνση Διεθνών Συνεργασιών.

4)ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ - ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

1.Στις προσλήψεις των Προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων του Φορέα εφαρμόζονται τα κωλύματα διορισμού του Κεφαλαίου Α' και τα ασυμβίβαστα έργα και ιδιότητες του Κεφ. Γ' του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) (Α' 26), καθώς και τα κάτωθι:

α) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υποψήφιος μετά τη συμπλήρωση του 64ου έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων.

β) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή Προϊσταμένου ούτε να τοποθετηθεί Προϊστάμενος υπάλληλος, ο οποίος διανύει δοκιμαστική υπηρεσία ή τελεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή έχει καταδικαστεί τελεσιδίκως για τα αναφερόμενα στη παράγραφο 1 του άρθρου 8 του παρόντος αδικήματα ή του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά το άρθρο 145 του Υπαλληλικού Κώδικα.

γ) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υπάλληλος που έχει απαλλαγεί από τα καθήκοντα του ως προϊστάμενος και δεν έχουν παρέλθει δύο (2) έτη από την έκδοση της σχετικής απόφασης απαλλαγής του βάσει του άρ-θρου 86 του ν. 3528/2007, όπως ισχύει κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων.

δ) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υπάλληλος που υπηρετεί κατ' εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 7 του ν. 4111/2013.

ε) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση Προϊσταμένου οποιοσδήποτε υποψήφιος τελεί υπό καθεστώς συνταξιοδότησης.

2.Τα κωλύματα - ασυμβίβαστα υποψηφιότητας του Κεφαλαίου Α του Υπαλληλικού Κώδικα, καθώς και των περιπτώσεων α' έως ε' της παρ. 1, δεν πρέπει να συντρέχουν κατά το στάδιο υποβολής υποψηφιοτήτων, ενώ αυτά του Κεφαλαίου Γ' του Υπαλληλικού Κώδικα δεν πρέπει να συντρέχουν κατά τον χρόνο τοποθέτησης ή διορισμού.

Για τη διαπίστωση του ως άνω κωλύματος διορισμού υποβάλλεται υπεύθυνη δήλωση από τον ενδιαφερόμενο.

5)ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΤΟΠΟ-ΘΕΤΗΣΗΣ- ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

1.Η επιλογή Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ), βασίζεται στην αντικειμενική εκτίμηση της καταλληλότητας του κάθε υποψηφίου. Για την επιλογή των Προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων εισηγείται τριμελής επιτροπή, η οποία συνιστάται στον e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 4892/2022.

2.Η δημόσια προκήρυξη της παρ. 1 δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) ή/και σε δύο (2) ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών ευρείας κυκλοφορίας. Η αίτηση υποψηφιότητας επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης και συνοδεύεται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και κάθε άλλο έγγραφο που αναφέρεται στην προκήρυξη, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της αίτησης. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία.

3.Οι υποψήφιοι, στο πρόσωπο των οποίων συντρέχουν τα κωλύματα διορισμού ή/και τα ασυμβίβαστα διορισμού του Κεφαλαίου Α του Υπαλληλικού Κώδικα, καθώς και των περιπτώσεων α έως ε της Ενότητας Δ' της παρούσας απόφασης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία με απόφαση της Τριμελούς Επιτροπής, η οποία καταχωρίζεται στα πρακτικά και συντάσσεται σχετικός πίνακας αποκλεισμένων.

4.Η συνδρομή των κριτηρίων επιλογής, η μοριοδότηση των πρόσθετων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων καθώς και η διενέργεια της συνέντευξης συνιστούν αρμοδιότητα της Τριμελούς Επιτροπής της παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 4892/2022, με βάση το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης σύμφωνα με τον ν. 4892/2022, την παρούσα και την προκήρυξη.

5.Η Τριμελής Επιτροπή, με βάση την συνδρομή των κριτηρίων επιλογής, την μοριοδότηση των πρόσθετων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων καθώς και την μοριοδότηση της συνέντευξης, όπως αυτή έχει αποτυπωθεί στο σχετικό πρακτικό, καταρτίζει πίνακα κατάταξης υπο-ψηφίων για κάθε προκηρυσσόμενη θέση κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και εντός τριών (3) εργασίμων ημερών αναρτά τον Πίνακα στην ιστοσελίδα του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ).

6.Βάσει του Πίνακα κατάταξης που αναρτάται στην ιστοσελίδα του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινω-νικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) για κάθε προκηρυσσόμενη θέση, καλούνται οι υποψήφιοι προς συνέντευξη. Ακολουθεί η διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης από την Τριμελή Επιτροπή.

7.Σε συνέχεια της μοριοδότησης με βάση και το κριτήριο της δομημένης συνέντευξης, εξάγεται η τελική βαθμολογία, και καταρτίζεται ο τελικός Πίνακας κατάταξης για κάθε προκηρυσσόμενη θέση που συνιστά τον Πίνακα Επιλέξιμων υποψηφίων.

8.Η Τριμελής Επιτροπή δημοσιοποιεί τους Πίνακες Αποκλειομένων και Επιλέξιμων Υποψηφίων αμελλητί στην ιστοσελίδα του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ).

9.Οι υποψήφιοι έχουν δικαίωμα εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από την ανάρτηση των Πινάκων να υποβάλουν ένσταση ενώπιον της Τριμελούς Επιτροπής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στην προκήρυξη. Η Επιτροπή αποφαίνεται σχετικά εντός πέντε (5) εργάσι-μων ημερών και συντάσσει πρακτικό επί των ενστάσεων.

10.Κατόπιν των ανωτέρω, η Τριμελής Επιτροπή συντάσσει Εισήγηση, η οποία περιλαμβάνει τον οριστικό Πίνακα Επιλεγέντων υποψηφίων και την υποβάλλει στο Δ.Σ του e-ΕΦΚΑ.

11.Η θητεία των ανωτέρω προσώπων που προσλαμβάνονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ορίζεται κατ' ανώτατο όριο στα τρία (3) έτη, με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά για ακόμη τρία (3) έτη, με απόφαση του Διοικητή του Φορέα.

6)ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Την πολιτική προσλήψεων του e-ΕΦΚΑ διέπουν και καθοδηγούν οι ακόλουθες αρχές και αξίες:

-Ισότητα

-Αξιοκρατία

-Διαφάνεια

-Αμεροληψία/Αντικειμενικότητα

-Αδιάβλητες διαδικασίες

-Επίτευξη στρατηγικών και επιχειρησιακών στόχων

-Παραγωγικότητα

-Προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων για τον συντονισμό και την υλοποίηση του έργου του Φορέα.

7)ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Αρμόδιο για την τήρηση, ασφαλή φύλαξη και σχετική ενημέρωση των αρχείων που περιλαμβάνουν τις πληροφορίες για τους εργαζομένους, είναι η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του Φορέα η οποία μεριμνά για τη συμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων.

Επισυνάπτεται το Παράρτημα 1, στο οποίο αντιστοιχίζονται οι τίτλοι σπουδών με τα Γνωστικά Αντικείμενα του ΠΙΝΑΚΑ Α'.

(Ακολουθεί παράρτημα για το οποίο βλέπε στο οικείο ΦΕΚ)

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 8 Δεκεμβρίου 2022