Καθορισμός διαδικασίας υποβολής υποψηφιοτήτων και κριτηρίων μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις Διευθυντή, Επιμελητή Α και Επιμελητή Β κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων Ε.Σ.Υ.

---

Υπουργική Απόφαση Αριθμ. Γ4α/Γ.Π.οικ. 11510/2023

ΦΕΚ 1021/Β/23-2-2023

Καθορισμός διαδικασίας υποβολής υποψηφιοτήτων και κριτηρίων μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις Διευθυντή, Επιμελητή Α' και Επιμελητή Β' κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων Ε.Σ.Υ.

Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

1.

α. Τον ν. 1397/1983 (Α' 143),

β. την παρ. 1 του άρθρου 69 του ν. 2071/1992 (Α' 123), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 35 του ν. 4368/2016 (Α' 21),

γ. τις παρ. 6 και 8 του άρθρου 23 του ν. 2519/1997 (Α' 165),

δ. την παρ. 11 του άρθρου 21 του ν. 2737/1999 (Α' 174),

ε. την παρ. 1 του άρθρου 19 του ν. 3730/2008 (Α' 262), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 3868/2010 (Α' 129) και το εδάφιο δεύτερο της παρ. 32 του άρθρου 66 του ν. 3984/2011 (Α' 150) και συμπληρώθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 29 του ν. 4025/2011 (Α' 228),

στ. την παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 3868/2010 (Α' 129), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 34 του ν. 4325/2015 (Α' 47),

ζ. την παρ. 5 του άρθρου 25 του ν. 3868/2010 (Α' 129), όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 27 του ν. 4461/2017 (Α' 38) και το άρθρο 41 του ν. 4368/2016 (Α' 21),

η. την παρ. 1 του άρθρου 22 του ν. 4208/2013 (Α' 252), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 44 του ν. 4368/2016 (Α' 21) αντίστοιχα και την παρ. 4 του άρθρου 22 του ιδίου νόμου όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 το άρθρο 43 του ν. 4368/2016 (Α' 21),

θ. τα άρθρα 7 και 8 του ν. 4498/2017 (Α' 172), όπως αντικαταστάθηκαν και ισχύουν με τα άρθρα 4 και 5 του ν. 4999/2022 (Α' 225),

ι. τον ν. 4622/2019 «Επιτελικό Κράτος: οργάνωση, λειτουργία και διαφάνεια της Κυβέρνησης, των κυβερνητικών οργάνων και της κεντρικής δημόσιας διοίκησης» (Α' 133), ια. το άρθρο 3 του ν. 4655/2020 (Α' 16), ιβ. το π.δ. 121/2017 «Οργανισμός του Υπουργείου Υγείας» (Α' 148),

ιγ. το π.δ. 2/2021 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α' 2), ιδ. την υπό στοιχεία Υ32/9-9-2021 απόφαση του Πρωθυπουργού «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στην Αναπληρώ- τρια Υπουργό Υγείας, Ασημίνα Γκάγκα» (Β' 4185), ιε. την υπό στοιχεία Α1α/οικ. 59426/16.8.2019 απόφαση διορισμού μετακλητού Γενικού Γραμματέα Υπηρεσιών Υγείας στο Υπουργείο Υγείας (Υ.Ο.Δ.Δ. 578).

1.Την υπό στοιχεία Γ4α/Γ.Π. οικ. 4493/16.1.2023 απόφαση της Αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας «Ορισμός ιατρικών ειδικοτήτων για τη Συγκρότηση Συμβουλίων για θέσεις ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ νοσοκομείων και γενικών νοσοκομείων-κέντρων υγείας» (Β' 341).

2.Την υπό στοιχεία Β1α/οικ. 10592/20-2-2023 βεβαίωση της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών, όπου βεβαιώνεται ότι με την παρούσα απόφαση δεν προκαλείται επιπλέον δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

3.Το με ημερομηνία 14/2/2023 έγγραφο της Αναπληρώτριας Υπουργού «Πίνακες Κριτηρίων Επιλογής της υπουργικής απόφασης της παρ. 10 του άρθρου 8 του ν. 4498/2017 (Α' 172), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 του ν. 4999/2022 (Α' 225).

Καθορίζουμε τη διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων και τα κριτήρια επιλογής μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις κλάδου ιατρών και οδοντιάτρων Ε.Σ.Υ., ως εξής:

 

Άρθρο 1

Διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων

Κάθε υποψήφιος δύναται να υποβάλει μια (1) ηλεκτρονική αίτηση ανά έγκριση προκήρυξης θέσεων. Ο υποψήφιος δύναται να δηλώσει έως τρεις (3) θέσεις της ειδικότητάς του για το σύνολο των προκηρυγμένων θέσεων σε νοσοκομεία και γενικά νοσοκομεία- κέντρα υγείας σε όλες τις Διοικήσεις Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.ΠΕ) και έως τρεις (3) θέσεις της ειδικότητάς του για το σύνολο των προκηρυγμένων θέσεων σε δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας μιας (1) μόνο Δ.Υ.ΠΕ δηλώνοντας υποχρεωτικά και τη σειρά προτίμησής του.

Στο ανώτατο όριο των παραπάνω θέσεων δεν συμπεριλαμβάνονται οι θέσεις του Ε.Κ.Α.Β. στην περίπτωση που συμπεριλαμβάνονται στην ίδια έγκριση προκήρυξης.

Η υποψηφιότητα υποβάλλεται ηλεκτρονικά, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Υπουργείου Υγείας esydoctors.moh.gov.gr, εντός προθεσμίας, η οποία ορίζεται με την απόφαση έγκρισης της προκήρυξης των θέσεων, συνοδευόμενη με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ως ακολούθως:

α) τα αναγκαία για την εγκυρότητα συμμετοχής του υποψηφίου στη διαδικασία επιλογής, τα οποία καλούνται «ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΤΥΠΟΥ Α», σύμφωνα με τον πίνακα 1 του παραρτήματος, καθώς και β) τα αποδεικτικά της μοριοδότησης των υποψηφίων τα οποία καλούνται «ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΤΥΠΟΥ Β», που αφορούν στα ουσιαστικά προσόντα, τα οποία μοριοδοτούνται και συμπληρώνονται σύμφωνα με τους πίνακες 2, 3, 4, 5, 6 και 7 του παραρτήματος.

Η αίτηση-δήλωση επέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α' 75), ως προς την ακρίβεια των δηλούμενων σ' αυτήν στοιχείων του υποψηφίου.

Δεδομένου ότι η επεξεργασία των αιτήσεων-δηλώσεων γίνεται ηλεκτρονικά, οι υποψήφιοι υποχρεούνται να συμπληρώσουν τα αντίστοιχα τετραγωνίδια και πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης-δήλωσης που αναφέρονται σε αντίστοιχα προσόντα ή κριτήρια ή ιδιότητες και να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα αντίστοιχα δικαιολογητικά.

Η ηλεκτρονική αίτηση-δήλωση μετά την οριστική καταχώρισή της παρέχεται σε εκτυπώσιμη μορφή, η οποία αναγράφει και τον αριθμό πρωτοκόλλου ηλεκτρονικής αίτησης. Εάν δεν συμπληρωθούν/επιλεγούν τα υποχρεωτικά τετραγωνίδια-πεδία, τότε η αίτηση δεν καταχωρείται και είναι αδύνατο να υποβληθεί. Η υποβολή περισσοτέρων της μιας αιτήσεων-δηλώσεων δεν είναι εφικτή, όμως ο υποψήφιος δύναται, εντός της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, να ακυρώσει την υποβληθείσα και να υποβάλει εκ νέου αίτηση-δήλωση.

Τα απαραίτητα κατά περίπτωση δικαιολογητικά, με τα οποία αποδεικνύονται τα απαιτούμενα τυπικά και μοριοδοτούμενα προσόντα, τα κριτήρια ή ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση εγγραφής τους, επισυνάπτονται ηλεκτρονικά στην αίτησή τους σε αρχεία μορφής Pdf ή JPEG (φωτογραφία) ή jpg ή x-png ή png χωρητικότητας μέχρι 2 MB. Το Συμβούλιο Κρίσης και Επιλογής έχει δικαίωμα να ζητήσει από τους υποψήφιους ιατρούς οποιοδήποτε δικαιολογητικό ή έγγραφο (τύπου Β'), είτε γιατί κρίνει ότι είναι απαραίτητο για τη διαδικασία, είτε λόγω ενδεχόμενου τεχνικού προβλήματος σε κάποιο από τα υποβληθέντα αρχεία (τύπου Α' και Β').

 

Άρθρο 2

Έλεγχος Αιτήσεων/Δηλώσεων Υποψηφιοτήτων Διαδικασία μοριοδότησης και αναμοριοδότησης υποψηφίων

α. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, καταρτίζεται αυτοματοποιημένος κατάλογος υποψηφίων, σύμφωνα με τα δηλωθέντα προσόντα και προτιμήσεις τους, με σειρά κατάταξης ανά θέση δυνάμει των προβλεπόμενων κριτηρίων αξιολόγησης, πλην της συνέντευξης. Το τμήμα Ιατρών Ε.Σ.Υ. της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικών Προσώπων του Υπουργείου Υγείας διαβιβάζει ηλεκτρο-νικά τους αυτοματοποιημένους καταλόγους υποψηφίων στις αρμόδιες Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού των αρμοδίων Υ.ΠΕ. και του Ε.Κ.Α.Β., οι οποίες άμεσα τους διαβιβάζουν στις Γραμματείες των Συμβουλίων Κρίσεων και Επιλογής που είναι αρμόδια για τον έλεγχο των δικαιολογητικών, τη μοριοδότηση και την αναμοριοδότηση των ιατρών.

Ο αυτοματοποιημένος κατάλογος αναρτάται, από το συμβούλιο, στον ιστότοπο της αρμόδιας Υ.ΠΕ. (όταν πρόκειται για θέσεις σε Νοσοκομεία ή Γενικά Νοσοκομεία- Κέντρα Υγείας) ή του Ε.Κ.Α.Β ή της αρμόδιας Υ.ΠΕ. όταν πρόκειται για θέσεις σε δομές της Π.Φ.Υ., προς ενημέρωση των υποψηφίων.

β. Εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του αυτοματοποιημένου καταλόγου υποψηφίων στους ιστότοπους των αρμοδίων Δ.Υ.ΠΕ, συνέρχεται το συμβούλιο προκειμένου να ελέγξει, συνεπικουρούμε- νο από τη Γραμματεία, την ορθότητα των ηλεκτρονικά κατατεθειμένων δικαιολογητικών των υποψηφίων. Το συμβούλιο διενεργεί έλεγχο ορθότητας των δικαιολογητικών τύπου Α, ως προς το σύνολο των υποψηφίων και αφαιρεί από τον πίνακα κατάταξης τους στερούμενους τα ελάχιστα αναγκαία προσόντα συμμετοχής.

Εν συνεχεία, διενεργεί έλεγχο μοριοδότησης και επαληθεύει τη σειρά κατάταξης όλων των υποψηφίων του αρχικού καταλόγου (δυνάμει δικαιολογητικών τύπου Β').

Εφόσον, κατά την παραπάνω διαδικασία διαπιστωθεί αναντιστοιχία μεταξύ μοριοδότησης και δικαιολογητικών τύπου Β', το Συμβούλιο διενεργεί για το σύνολο των υποψηφίων αναμοριοδότηση. Μετά την αναμοριοδότηση συντάσσεται πίνακας με τη μοριοδότηση και τη σειρά κατάταξης των πέντε (5) πρώτων υποψηφίων, ανά προκηρυχθείσα θέση. Ο ανωτέρω πίνακας αναρτάται στον ιστότοπο της Υ.ΠΕ. ή του Ε.Κ.Α.Β, εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την τελευταία συνεδρίαση του Συμβουλίου. Επίσης, αναρτώνται και οι μη παραδεκτές υποψηφιότητες.

Η συνεδρίαση του συμβουλίου για όλες τις θέσεις και για όλες τις ειδικότητες, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε (5) εργάσιμες ημέρες.

γ. Οι υποψήφιοι, που συμπεριλαμβάνονται στους αναρτημένους πίνακες, μπορούν να υποβάλουν ενστάσεις κατά των ανωτέρω πινάκων, στη γραμματεία του συμβουλίου κρίσης και επιλογής μέσα σε προθεσμία πέντε (5) εργασίμων ημερών, που αρχίζει από την ημερομηνία της ανάρτησης. Οι ενστάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

δ. Το Συμβούλιο Κρίσης και Επιλογής συνέρχεται την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων, προκειμένου να εξετάσει το περιεχόμενό τους. Σε περίπτωση αποδοχής ένστασης, το Συμβούλιο, εντός προθεσμίας δέκα (10) εργασίμων ημερών, η οποία αρχίζει από την επόμενη της λήξης προθεσμίας υποβολής ενστάσεων, αναδιαμορφώνει τη σειρά κατάταξης των πέντε (5) υποψηφίων στον πίνακα, σύμφωνα με το αποτέλεσμα της ένστασης, διενεργώντας νέα μοριοδότηση και επανακατάταξη όπου αυτή απαιτείται. Ο προαναφερόμενος πίνακας μοριοδότησης/ κατάταξης υποψηφίων, περιλαμβάνει τους υποψηφίους που θα προκριθούν για τη διαδικασία της συνέντευξης με σκοπό την κατάρτιση πίνακα τελικής κατάταξης αξιολόγησης και αναρτάται, εντός της ως άνω αναφερόμενης προθεσμίας από την συνεδρίαση στον ιστότοπο της Υ.ΠΕ. ή του Ε.Κ.Α.Β.

ε. Το Συμβούλιο, εντός της ίδιας προθεσμίας συντάσσει πρακτικό ανά φορέα, ανά ειδικότητα και ανά θέση. Το Συμβούλιο, που είναι αρμόδιο για τη μοριοδότηση και αναμοριοδότηση θέσης γενικού νοσοκομείου ή γενικού νοσοκομείου-κέντρου υγείας, αποστέλλει το πρακτικό και τον τελικό πίνακα κατάταξης ηλεκτρονικά στο συμβούλιο που είναι αρμόδιο για τη διεξαγωγή της συνέντευξης και τη διαμόρφωση της τελικής βαθμολογίας των ιατρών.

Η διαδικασία του ελέγχου των δικαιολογητικών, της μοριοδότησης, της αναμοριοδότησης, της διεξαγωγής της συνέντευξης και της διαμόρφωσης της τελικής βαθμολογίας ολοκληρώνεται από το ίδιο Συμβούλιο, εάν πρόκειται για θέση σε δομή πρωτοβάθμιας υγείας ή στο Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης Παπαγεωργίου ή στο ΕΚΑΒ, και ειδικότερα από τα αντίστοιχα Συμβούλια της περ. γ) της παρ. 1, της παρ. 5 και της παρ. 6 του άρθρου 7 του ν. 4498/2017 (Α' 172), ως το άρθρο τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του ν. 4999/2022 (Α' 225).

Όλοι οι προαναφερόμενοι πίνακες αναρτώνται με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης του κάθε υποψηφίου.

 

Άρθρο 3

Διαδικασία συνέντευξης -Επιλογή υποψηφίων

α. H διαδικασία διεξαγωγής της συνέντευξης και δια-μόρφωσης της τελικής βαθμολογίας διενεργείται από τα συμβούλια της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4498/2017 (Α' 172), ως το άρθρο τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του ν. 4999/2022 (Α' 225), εφόσον πρόκειται για θέση νοσοκομείου ή γενικού νοσοκομείου - κέντρου υγείας.

Η διεξαγωγή της συνέντευξης και η διαμόρφωση της τελικής βαθμολογίας των υποψηφίων διενεργούνται από:

1.Το συμβούλιο της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 4498/2017 (Α' 172), ως το άρθρο τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του ν. 4999/2022 (Α' 225), εάν πρόκειται για θέση σε δομή πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

2.Το συμβούλιο της παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4498/2017 (Α' 172), ως το άρθρο τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του ν. 4999/2022 (Α' 225) εάν πρόκειται για θέση στο Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης Παπαγεωργίου.

3.Το συμβούλιο της παρ. 6 του άρθρου 7 του ν. 4498/2017 (Α' 172), ως το άρθρο τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του ν. 4999/2022 (Α' 225), εάν πρόκειται για θέση στο EKAB.

Τα Συμβούλια που είναι αρμόδια για τη διενέργεια των συνεντεύξεων και της επιλογής, διαθέτουν πρόσβαση στα δικαιολογητικά των ιατρών για τους οποίους διενεργούνται οι συνεντεύξεις.

β. Οι υποψήφιοι που προκρίνονται και υποβάλλονται στη διαδικασία της συνέντευξης βαθμολογούνται σύμφωνα με την οριζόμενη βαθμολογία στο άρθρο 5 της παρούσας. Τα μόρια που λαμβάνει ο κάθε υποψήφιος στη συνέντευξη, προστίθενται στην μοριοδότηση της παρ. δ του άρθρου 2 της παρούσας και κατά τον τρόπο αυτό προκύπτει η τελική βαθμολογία, σύμφωνα με την οποία γίνεται η τελική επιλογή για κάθε θέση. Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται σε συνέντευξη για κάθε θέση για την οποία έχει υποβάλλει αίτηση.

Η συνέντευξη δύναται να πραγματοποιηθεί και μέσω διαδικτύου, με χρήση εικόνας και ήχου. Η μη συμμετοχή υποψηφίου στη διαδικασία της συνέντευξης ισοδυναμεί με μη αποδοχή της θέσης. Η διαδικασία των συνεντεύξεων ολοκληρώνεται μέσα σε προθεσμία δέκα (10) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του πίνακα μοριοδότησης/κατάταξης της παρ. δ. του άρθρου 2 της παρούσας.

Το Συμβούλιο που διενήργησε τη συνέντευξη, εντός προθεσμίας τριών (3) εργασίμων ημερών, η οποία αρχίζει από την επόμενη της τελευταίας συνεδρίασής του συντάσσει πίνακα τελικής βαθμολογίας και επιλογής, ο οποίος αναρτάται, με ευθύνη του φορέα που προκήρυξε τη θέση στον ιστότοπό του.

Μέσω της τελικής βαθμολογίας επιλέγεται από το συμβούλιο ο πρώτος υποψήφιος στον πίνακα για κάθε θέση. Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση αποδοχής της θέσης, στις γραμματείες των Συμβουλίων, που είναι αρμόδια για τη διενέργεια της συνέντευξης και διαμόρφωσης βαθμολογίας, για τις θέσεις στις οποίες υπέβαλαν αίτηση, εντός δύο (2) εργασίμων ημερών, από την ανάρτηση του τελευταίου χρονολογικά τελικού πίνακα βαθμολογίας.

Εάν υποψήφιος στους τελικούς πίνακες βαθμολογίας έχει καταταγεί πρώτος σε περισσότερες από μία θέσεις, υποχρεούται, να επιλέξει τη θέση που επιθυμεί με υπεύθυνη δήλωση αποδοχής, την οποία υποβάλει στις γραμματείες των Συμβουλίων που είναι αρμόδια για τη διενέργεια της συνέντευξης και διαμόρφωσης βαθμολογίας, για τις θέσεις στις οποίες κατετάγη πρώτος στον πίνακα, εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του τελευταίου χρονολογικά τελικού πίνακα βαθμολογίας, για τις θέσεις που υπέβαλε αίτηση.

Η δήλωση αποδοχής μιας (1) θέσης είναι υποχρεωτική για όλους τους διοριστέους και ισοδυναμεί με αυτοδίκαιη παραίτηση από τη διεκδίκηση των άλλων θέσεων για τις οποίες έχουν υποβάλλει υποψηφιότητα. Η μη εμπρόθεσμη υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης αποδοχής από τον υποψήφιο ισοδυναμεί με μη αποδοχή της θέσης.

Σε περίπτωση που ο πρώτος στον πίνακα επιλέγει άλλη θέση ή σε περίπτωση μη αποδοχής θέσης από κάποιον 

υποψήφιο, καλείται ο αμέσως επόμενος στη σειρά κατάταξης ο οποίος υποχρεούται εντός δύο (2) εργασίμων ημερών να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση αποδοχής.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας δύο (2) ή περισσότερων υποψηφίων, προηγείται ο αρχαιότερος με κριτήριο την ημερομηνία κτήσης του τίτλου ειδικότητας.

Ο προαναφερόμενος πίνακας αναρτάται με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης του κάθε υποψηφίου. Το Συμβούλιο εντός προθεσμίας πέντε (5) εργασίμων ημερών, η οποία αρχίζει από την επόμενη της τελευταίας συνεδρίασής του, συντάσσει πρακτικό ανά φορέα, ανά ειδικότητα και ανά θέση και το διαβιβάζει στην αρμόδια Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού Ν.Π. του Υπουργείου Υγείας, συνοδευόμενο με τις υπεύθυνες δηλώσεις αποδοχής ή μη και το φάκελο του ιατρού που διορίζεται σε έντυπη μορφή. Στο πρακτικό θα επισυνάπτονται οι αναρτημένοι πίνακες ανά συνεδρίαση συμπεριλαμβανομένου του πίνακα κατάταξης των υποψηφίων που υποβλήθηκαν στη διαδικασία της συνέντευξης. Στους πίνακες που θα διαβιβάζονται στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου, θα αναφέρεται και το ονοματεπώνυμο του κάθε υποψηφίου.

Κατόπιν αυτού, εκκινεί η διαδικασία διορισμού, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

 

Άρθρο 4

Επαναληπτική διαδικασία

Στην περίπτωση που εξαντληθεί για οποιονδήποτε λόγο ο πίνακας επιτυχόντων, η διαδικασία επαναλαμβάνεται, με την ανάρτηση των πέντε (5) επόμενων υπο-ψηφίων του πίνακα αναμοριοδότησης, προκειμένου να κατατεθούν ενστάσεις και να ολοκληρωθεί η διαδικασία όπως περιγράφεται στα άρθρα 2 και 3 της παρούσας.

 

Άρθρο 5

1. Κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων: α. Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων είναι: αα. Η προϋπηρεσία, μέγιστος αριθμός μορίων: 500 αβ. Το επιστημονικό έργο, μέγιστος αριθμός μορίων: 300 αγ. Το εκπαιδευτικό έργο μέγιστος αριθμός μορίων: 200. β. Συνέντευξη:

Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β), για τις θέσεις των επιμελητών, ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 350 μόρια.

Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β), για τις θέσεις των διευθυντών, ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 400 μόρια.

γ. Η βαθμολόγηση για κάθε κριτήριο γίνεται με βάση τους συντελεστές που αναφέρουν οι πίνακες 2 έως και 7 του παραρτήματος και χωρίς συγκριτική αξιολόγηση μεταξύ των υποψηφίων. Τα μοριοδοτούμενα κριτήρια υπολογισμού της προϋπηρεσίας των πινάκων 2α, 2β και 3 επιλέγονται με χρονικά διαστήματα τα οποία δεν μπορούν να συμπίπτουν μεταξύ τους για κάθε πίνακα. Η αίτηση δήλωση αποτελεί υπεύθυνη δήλωση του υποψήφιου, ο οποίος φέρει και την αποκλειστική ευθύνη για τις επιλογές των κριτηρίων που θα επιλέξει να καταχωρήσει στην προϋπηρεσία, οι οποίες δεν μπορούν να τροποποιηθούν μετά το τέλος της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

δ. Σε περιπτώσεις που για θέση που προκηρύσσεται απαιτείται ειδική εμπειρία, η προϋπηρεσία συμπληρώνεται και μοριοδοτείται, σύμφωνα με τον πίνακα 3, όπως ισχύει και για τις θέσεις που προκηρύσσονται με εξειδίκευση. Οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν τη ζητούμενη ειδική εμπειρία, μπορούν να δηλώσουν και να λάβουν τα μόρια που αντιστοιχούν στη προϋπηρεσία που δια-θέτουν μετά τη λήψη της ειδικότητάς τους. Για τις θέσεις που δεν προκηρύσσονται με εξειδίκευση ή ειδική εμπειρία, απαιτείται η συμπλήρωση του πίνακα 2α ή 2β.

Για τις θέσεις που προκηρύσσονται σε βαθμό επιμελητή Β' για τη ΜΕΘ, ΜΕΘ Παίδων, ΜΕΝΝ και ΤΕΠ, παρότι το αντίστοιχο πιστοποιητικό εξειδίκευσης δεν είναι απαραίτητο τυπικό προσόν για την υποβολή υποψηφιότητας, προηγούνται στη σειρά κατάταξης στον πίνακα αξιολόγησης όσοι το κατέχουν.

Η τελική μοριοδότηση προκύπτει από το άθροισμα των μορίων των δικαιολογητικών τύπου Β' και της συνέντευξης.

ε. Σε περίπτωση που η θέση προκηρύσσεται σε δομή πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας συμπληρώνεται ο πίνακας 2β.

2. Η συνέντευξη διαιρείται σε δυο ομάδες

α. Η συνέντευξη διαιρείται σε δύο ομάδες ερωτήσεων. Η πρώτη ομάδα (ομάδα Α) περιλαμβάνει ερωτήσεις με τις οποίες αξιολογείται η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση (ή τις θέσεις) με βάση την πρόσφατη εργασιακή του εμπειρία (πίνακες 1 και 2) και επιπλέον τις διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες για υποψηφίους Διευθυντές (πίνακας 3).

Με τη δεύτερη ομάδα (ομάδα Β) ερωτήσεων αξιολογείται η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου, όπως αυτή προσδιορίζεται με βάση την ικανότητα αντίληψης του γενικότερου περιβάλλοντος που διαμορφώνει το πλαίσιο της στρατηγικής για το δημόσιο σύστημα υγείας, την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, σε συνδυασμό με την ικανότητα επίδειξης συλλογικού πνεύματος, όπως αυτό εκφράζεται με την ενεργητική συμβολή στη δια-μόρφωση και υλοποίηση της στοχοθεσίας της μονάδας, τη δυνατότητα ανταπόκρισης σε έκτακτες καταστάσεις, τον σεβασμό στα δικαιώματα των ληπτών υπηρεσιών υγείας, την ικανότητα συμβολής στην εύρυθμη λειτουργία της μονάδας και την καλύτερη οργάνωση των υπηρεσιών που αυτή παρέχει.

Ειδικότερα για τους υποψηφίους σε θέσεις με βαθμό Διευθυντή θα πρέπει να αξιολογηθεί μέσω των ερωτήσεων της ομάδας Β:

I.Η οργανωτική - διοικητική ικανότητα στις θέσεις που κατείχε (ανάπτυξη νέων τμημάτων, υιοθέτηση και προαγωγή νέων τεχνικών, αρμονική λειτουργία τμήματος).

II.Η παραγωγικότητα του τμήματός του ιδιαίτερα την τελευταία πενταετία (εισαγωγές ή αριθμός και είδος πράξεων, αποδοτικότητα, συμμετοχή στην ανάπτυξη του νοσηλευτικού ιδρύματος).

III.Ο σχεδιασμός του και η ικανότητά του να προσφέρει στην ανάπτυξη και τη βελτίωση του τμήματος για το οποίο κρίνεται.

IV.Η ικανότητά του να συντονίζει και να αξιοποιεί το δυναμικό του τμήματος για το οποίο κρίνεται.

V.Η διάθεση μετάδοσης γνώσεων στους νεότερους συναδέλφους του (και εφόσον είχε την ευθύνη τμήματος, το ποσοστό κάλυψης των θέσεων ειδικευομένων του τμήματος κατά τη διάρκεια της θητείας του).

VI.Η πορεία εξέλιξης των ειδικευομένων, εξειδικευομένων, μετεκπαιδευόμενων και εν γένει συνεργατών στο τμήμα ή τη μονάδα κατά τον χρόνο ευθύνης του κρινόμενου.

VII.Εφόσον η θέση έχει προκηρυχθεί με εξειδίκευση/ ειδική εμπειρία, κατά προτεραιότητα αξιολογείται η ανωτέρω εμπειρία.

Η διαδικασία της συνέντευξης διενεργείται σύμφωνα με τους πίνακες της συνέντευξης του παραρτήματος.

β. Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β) για τις θέσεις των επιμελητών ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 350 μόρια, ως ακολούθως: έως 50 μόρια για τον πίνακα 1 της ομάδας Α έως 100 μόρια για τον πίνακα 2 της ομάδας Α και έως 200 μόρια για την Β ομάδα των ερωτήσεων.

γ. Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β) για τις θέσεις των διευθυντών ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 400 μόρια, ως ακολούθως: έως 50 μόρια για τον πίνακα 1 της ομάδας Α έως 100 μόρια για τον πίνακα 2 της ομάδας Α έως 50 μόρια για τον πίνακα 3 της ομάδας Α και έως 200 μόρια για την Β ομάδα των ερωτήσεων.

δ. Οι υποψήφιοι που θα υποβληθούν στην διαδικασία της δομημένης συνέντευξης και με δεδομένο ότι οι ερωτήσεις της πρώτης ομάδας είναι γνωστές εκ των προτέρων, σύμφωνα με τους πίνακες των συνεντεύξεων 1, 2 και 3 του παραρτήματος, οφείλουν να καταθέσουν στη γραμματεία, οποιοδήποτε στοιχείο προσκομίσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, που να τεκμηριώνει το βάσιμο των απαντήσεών τους.

ε. Τα μέλη του Συμβουλίου βαθμολογούν, τον καθένα ατομικά, για κάθε κατηγορία απαντήσεων. Η τελική βαθμολογία της συνέντευξης προκύπτει από τον μέσο όρο της βαθμολογίας των κριτών για κάθε κατηγορία.

(Ακολουθούν παραρτήματα για τα οποία βλέπε στο οικείο ΦΕΚ)

Η παρούσα ισχύει, για την κάλυψη θέσεων, που προκηρύσσονται από τη δημοσίευσή της και εφεξής.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 20 Φεβρουαρίου 2023