Νόμος 1387/1983 - ΦΕΚ 110/Α/19-8-1983 (Κωδικοποιημένος)

ΑΡΧΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΦΕΚ

Το παρακάτω κείμενο διατάξεων αποτελεί το αρχικό κείμενο των διατάξεων, όπως ήταν δημοσιευμένες στο Φ.Ε.Κ., οι οποίες έχουν τροποποιηθεί με μεταγενέστερες διατάξεις.

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 1387/1983

ΦΕΚ 110/Α/19-8-1983

Έλεγχος ομαδικών απολύσεων και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 1.
Έννοια.
1.Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων και υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα τα όρια της επόμενης παραγράφου.
2.Τα όρια, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται από τον αριθμό του προσωπικού που απασχολείται στην αρχή του μήνα και είναι τα εξής :
α) Πέντε εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι έως πενήντα άτομα.
β) Ποσοστό 23 % του προσωπικού και μέχρι τριάντα άτομα για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από πενήντα εργαζόμενους. Το ποσοστό αυτό καθορίζεται για κάθε ημερολογιακό εξάμηνο και ανάλογα με τις συνθήκες της αγοράς εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Άρθρο 2.
Πεδίο εφαρμογής.
1.Οι διατάξεις του νόμου αυτού εφαρμόζονται στο προσωπικό που απασχολείται με σχέση εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα καθώς και του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, που ασκούνται σύμφωνα με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας. Ως σχέση εργασίας νοείται εκείνη που δημιουργείται από την πραγματική απασχόληση του εργαζόμενου ανεξάρτητα από το κύρος της σύμβασης εργασίας.
2.Οι διατάξεις του νόμου αυτού δεν εφαρμόζονται :
α) στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση εργασίας που συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή την αποπεράτωση του έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού,
β) στο προσωπικό του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α,) και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δ καίου, που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου,
γ) στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής των εργασιών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης,
δ) στους εργαζόμενους που απολύονται αχό εργοληπτικές επιχειρήσεις λόγω διακοπής ή αναστολής των εργασιών αχό αίτιες που οφείλονται αποδεδειγμένα στον κύριο του έργου, όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή Ν.Π.Δ.Δ. καί
ε) στα πληρώματα των πλοίων.

Άρθρο 3.
Υποχρέωση εργοδότη για πληροφόρηση και διαβούλευση.
1.Ο εργοδότης, πριν προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις, ο φείλει να προέλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους Ίων εργαζομένων με σκοπό να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων και των δυσμενών συνεπειών τους.
2.Ο εργοδότης οφείλει :
α) να γνωστοποιεί εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους, για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία και ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί και
β) να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να τους διευκολύνει στη διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.
3.Αντίγραφα των εγγράφων αυτών υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Νομάρχη και τον Επιθεωρητή Εργασίας. Εάν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση! έχει:, υποκαταστήματα σε περισσότερους Νομούς, τα παραπάνω· αντίγραφα υποβάλλονται στον Υπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της εκμετάλλευσης ή του υποκαταστήματος, όπου σχεδιάζεται να γίνουν οι απολύσεις ή οι περισσότερες απ΄ αυτές.

Άρθρο 4.
Εκπρόσωποι των εργαζομένων.
1.Για τη διεξαγωγή των διαβουλεύσεων κατά τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 3, ως εκπρόσωποι των εργαζομένων θεωρούνται οι νόμιμοι εκπρόσωποι του σωματείου των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση που έχει μέλη τουλάχιστο το 70 % των εργαζομένων, καθώς και την πλειοψηφία αυτών που απολύονται.
2.Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωματεία στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση, χωρίς κανένα να καλύπτει το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία Λυτών που· απολύονται, ως εκπρόσωποι τοίν εργαζομένων θεωρούνται οι υποδεικνυόμενοι από τις διοικήσεις των σωματείων με κοινή δήλωσή τους προς τον εργοδότη. Οι εκπρόσωποι αυτοί υποδεικνύονται αναλογικά με τη δύναμη των σωματείων, εφόσον σ’ αυτή συνολικά ανήκει το 70% των εργαζομένων και η πλειοψηφία εκείνων τους οποίους αφορούν οι απολύσεις.
Η υπόδειξη των εκπροσώπων αυτών πρέπει να γίνει μέσα σε τρεις ημέρες από τη γνωστοποίηση του εργοδότη που προβλέπει η παράγραφος 2 του άρθρου 3.
3.Εάν δεν υπάρχει σωματείο ή σωματεία, που να καλύπτουν τις προϋποθέσεις των προηγούμενων παραγράφων, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από επιτροπή, τριμελή για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν από είκοσι έως πενήντα εργαζόμενους και πενταμελή για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από πενήντα εργαζόμενους.
Τα μέλη της παραπάνω επιτροπής εκλέγονται με μυστική ψηφοφορία από τη συνέλευση των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση. Η συνέλευση συνέρχεται μέσα σε επτά ημέρες από την ημέρα που θα αναρτηθεί στους χώρους εργασίας σχετική πρόσκληση του εργοδότη. Η πρόσκληση ορίζει το θέμα, την ημέρα, την ώρα και τον τόπο της συνέλευσης και κοινοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Για τη διεξαγωγή της ψηφοφορίας, απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του 51 % των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση και για την εκλογή των εκπροσώπων η σχετική πλειοψηφία των παρόντων. Εάν δεν επιτευχθεί η εκλογή, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ορίζονται την επομένη της σύγκλησης της συνέλευσης από το πλέον αντιπροσωπευτικό Εργατικό Κέντρο μεταξύ των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση.
4. Εάν δεν αναδειχθούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά την παραπάνω διαδικασία, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από τριμελή ή πενταμελή επιτροπή αποτελούμενη από τους εργαζόμενους που έχουν τον περισσότερο χρόνο υπηρεσίας στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση.

Άρθρο 5.
Διαδικασία ομαδικών απολύσεων.
1.Η προθεσμία των διαβουλεύσεων μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη είναι είκοσι ημερών και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη για διαβουλεύσεις στους κατά το προηγούμενο άρθρο εκπροσώπους των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα των διαβουλεύσεων διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται από τα δύο μέρη και υποβάλλεται από τον εργοδότη στο Νομάρχη ή τον Τπουργό Εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 3·
2.Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν αφού περάσουν δέκα ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας κατά περίπτωση.
3.Εάν δεν υπάρξει συμφωνία των μερών, ο Νομάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδεται μέσα σε δέκα ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του παραπάνω πρακτικού και αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία του φακέλλου και συνεκτιμήσει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης καθώς και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας, μπορεί είτε να (παρατείνει για είκοσι ακόμη ημέρες τις διαβουλεύσεις ύστερα από αίτηση ενός των ενδιαφερομένων μερών, είτε να μην εγκρίνει την πραγματοποίηση του συνόλου ή μέρους των σχεδιαζομένων απολύσεων. Πριν από την έκδοση της παραπάνω απόφασης ο Νομάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας μπορούν να ζητούν τη γνώμη της Επιτροπής Υπουργείου Εργασίας, που εδρεύει σε κάθε νομό, ή του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αντίστοιχα. Τα γνωμοδοτικά αυτά όργανα, ο Νομάρχης ή ο Υπουργός Εργασίας, μπορούν νχ καλούν και να ακούουν τόσο τους κατά το άρθρο 4 εκπροσώπους των εργαζομένων και τον ενδιαφερόμενο εργοδότη, όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επί μέρους τεχνικά θέματα.
4.Ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις στην έκταση που καθορίζει η απόφαση του Νομάρχη ή του Υπουργού Εργασίας. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται στην έκταση που δέχτηκε ο εργοδότης κατά τις διαβουλεύσεις.

Άρθρο 6.
Γενικές διατάξεις.
1.Ομαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση, των διατάξεων του νόμου αυτού είναι άκυρες.
2.Στις ομαδικές απολύσεις εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις, οι σχετικές με την έγκυρη λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβλητέα αποζημίωση.

Άρθρο 7.
Μεταβίβαση αρμοδιοτήτων Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας.
Ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας με απόφαση του Διοικητικού' Συμβουλίου; τον, που εγκρίνει σ Υπουργός Εργασίας, μπορεί να μεταβιβάσει στην Α.Ε. που προβλέπει το άρθρο 4 της Ελληνογερμανικής συμφωνίας της 31.7.1981 που κυρώθηκε με το νόμο 1310/1982 τις αρμοδιότητές του που αφορούν τη σύναψη της γενικής εργολαβίας, τη διοίκηση και τη διαχείριση των· δαπανών και την ανοικοδόμηση εν γένει του ηλιακού1 χωριού στην περιοχή Λυκόβρυσης Αττικής.

Άρθρο 8.
Σύνδεση Διοικητικού Συμβουλίου ΟΑΕΔ.
1.Η σύνδεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΙΔ) ορίζεται ως εξής:
α) Ο Διοικητής του Οργανισμού ως Πρόεδρος.
β) Από ένας ανώτερος υπάλληλος των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας.
γ) Τρείς εκπρόσωποι των εργαζομένων.
δ) Τρεις εκπρόσωποι των εργοδοτών.
ε) Ένας εκπρόσωπος της πιό αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των υπαλλήλων του ΟΙΑΕΔ,
στ) Δύο πρόσωπα που επιλέγονται μεταξύ ατόμων με επιστημονική ειδίκευση και πείρα στα θέματα αρμοδιότητας του ΟΑΕΔ.
Για την επιλογή και το διορισμό των τακτικών ναι αναπληρωματικών μελών του ΔΣ του ΟΑΕΔ, τη συγκρότηση, τη θητεία και τη λειτουργία του, τη συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Κυβερνητικού Επιτρόπου και Γραμματέα και· τον καθορισμό της αποζημίωσης των μετεχόντων ισχύουν οι κείμενες διατάξεις.
Με τη απόφαση του Υπουργού Εργασίας για τη συγκρότηση του Δ.Σ. του Οργανισμού αυτού ορίζονται από τα τακτικά μέλη δύο Αντιπρόεδροι, τα μέλη της κατηγορίας
ε) από κατάλογο τεσσάρων προσώπων που υποβάλλει στο Υπουργείο Εργασίας η παραπάνω· συνδικαλιστική οργάνωση, τα μέλη της κατηγορίας
στ) καθώς και οι αναπληρωτές τους.
Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Προέδρου, προεδρεύει του ΔΣ ο πρώτος κατά τη σειρά ορισμού των Αντιπροέδρων και, αν και αυτός κωλύεται, ο δεύτερος Αντιπρόεδρος.
2.Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ μπορεί με απόφαση του, ύστερα από έγκριση του Υπουργού Εργασίας; που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα, της Κυβερνήσεως, να εκχωρήσει ορισμένες από τις αρμοδιότητες του στους Αντιπροέδρους ή σε μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ή σε ανώτερους υπαλλήλους ή Προϊσταμένους Υπηρεσιών του Οργανισμού.
Στους Αντιπροέδρους ή τα μέλη του ΔΣ, στους οποίους εκχωρούνται αρμοδιότητες1 κατά το προηγούμενο εδάφιο, μπορεί να καταβάλλεται ανάλογα; με την απασχόλησή τους,, πρόσθετη μηνιαία: αποζημίωση1. Η αποζημίωση αυτή, που σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τα 3/5 των τακτικών αποδοχών του Διοικητή του ΟΑΕΔ, καθορίζεται με απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, η οποία, εκδίδεται ύστερα από γνώμη του ΔΣ του Οργανισμού.

Άρθρο  9.
Καταργούμενες διατάξεις.
Από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που είναι αντίθετη προς αυτόν ή ρυθμίζει με διαφορετικό τρόπο θέματα ελέγχου ομαδικών απολύσεων.

Άρθρο 10.
Η ισχύς του νόμου αυτού αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Παραγγέλλομε να δημοσίευσή στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως το κείμενο του παρόντος και να εκτέλεση ως νόμος του Κράτους.

Αθήνα, 18 Αυγούστου 1983